Humanys Solutions, qui sommes-nous ?

Stéphane Gigon est au bénéfice d’une réelle expérience de terrain. Manager confirmé de centres de profits dans le domaine des Services, il a dirigé des équipes pluridisciplinaires en Suisse et œuvré en qualité de Master coach en transition de carrière essentiellement pour les cadres et les spécialistes depuis plus de 20 ans.

Il ne dirige pas depuis une tour d’ivoire mais au contraire est très proche de son équipe. Il met systématiquement tout en œuvre pour mettre les collaborateurs dans les meilleures dispositions possibles ce qui permet d’augmenter la performance de chacun.

Entrepreneur humaniste dans l’âme, il mobilise son équipe vers un objectif commun avec bienveillance. Son énergie et sa créativité irradie naturellement son entourage.

Plus de 250 managers ont bénéficié de l’expertise en coaching de Stéphane. Son approche pragmatique, orienté résultats a permis à une très grande majorité de retrouver un nouveau défi de manière durable sur le marché de l’emploi. Créatif, il a développé un outil psychométrique et créé un concept innovant permettant aux coaches d’optimiser leur chance de succès lors d’un entretien de recrutement. Doté d’une empathie naturelle, Stéphane communique avec aisance avec ces coaches pour créer une relation de confiance durable.

Les aspects de la communication qu’il maîtrise lui permettent de capter l’attention des coaches et devenir un booster de motivation. Dirigeant technique au niveau sport d’élite pendant 12 ans, cette riche expérience a définitivement construit son dynamisme entrepreneurial qu’il transmet naturellement à son environnement. Son terrain de jeux est principalement la Suisse où il possède un large réseau à travers le tissu économique romand.

Stéphane a étudié à l’université de Genève et Lausanne et possède plusieurs licences produits en vente- négociation, en communication et en intelligence émotionnelle.

Passionné par le sport en général, il pratique le golf et le ski après avoir longtemps jouer au hockey sur glace et au football.

Lionel Tallent a façonné sa carrière professionnelle dans le monde industriel et a mené de front plusieurs fonctions au sein d’un groupe international pendant plus de 16 ans. Tout d’abord, dans le domaine de la vente, il a rapidement pris aussi la responsabilité de la formation des apprentis pour la Suisse romande.

Dans un second temps, et fortement intéressé par le domaine de la finance, il a entamé son brevet fédéral en finances et comptabilité, en alternance avec la responsabilité du contrôle de gestion pour les cinq succursales du groupe, une partie une Suisse allemande, l’autre en Suisse romande. Souhaitant apporter une plus-value humaine, et en lien avec son affinité pour le business opérationnel, il a eu l’opportunité, en interne, de transiter au sein de la société mère et de manager une équipe pour la région du Bas-Valais. Après plus de trois ans d’acquisition, de fidélisation et de succès, et un enfant à venir, une promotion à deux pas de la maison se présentait : reprendre en main le département administratif pour la Suisse romande, avec une douzaine de collaborateurs en gestion directe.

Après deux ans en qualité de manager et membre de la direction régionale, il était temps de découvrir de nouveaux horizons, de prendre le large… Suite à cette riche expérience, Lionel a décidé d’opérer un virage à 180° degrés pour accompagner et développer les valeurs humaines. Toujours très intéressé par la formation, il a décidé de se former comme coach professionnel et d’entamer à la suite le brevet fédéral de formateur d’adultes, qu’il termine ces temps. Durant toutes ces années, il s’était toujours engagé envers ses collaborateurs, avec un leadership participatif, tout en dépassant les objectifs qui lui ont été donnés. Désireux d’approfondir cette approche et motivé pour transmettre son expérience, Lionel entre dans le monde du conseil et du coaching en 2017. En parallèle, il fonctionne dans différentes associations et y donne des cours, sans oublier sa mission de curateur pour le canton de Vaud.

Lionel a intégré Humanys Solutions en avril 2019 en tant que HR Senior Consultant. Très enthousiaste et intéressé par les relations humaines, Lionel vous apportera son énergie et son expertise au quotidien, nécessité absolue lors d’un processus de recherche d’emploi. « Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. » Citation d’Henry Ford

Après avoir évolué près de 15 ans dans le secteur automobile, plus précisément dans le service après-vente de pièces détachées et ayant assuré la gestion de différents services tels que la logistique, la vente, les achats et l'administration, il a été amené à s'occuper de la formation des apprentis ainsi que la gestion du personnel.

L'approche des relations humaines dans une entreprise l'a alors particulièrement motivé, et il a souhaité réorienter sa carrière dans ce domaine en effectuant la formation d'Assistant en Gestion du Personnel en 2015, finalisée avec succès en 2017.

Consolidé par cette formation académique, il a eu l'opportunité en 2018 de rejoindre Humanys Solutions.

Très orienté solutions, il est un partenaire opérationnel efficace dans toute la planification des projets et des ressources, et supervise la gestion administrative des diverses activités RH d'Humanys. Cette approche est au cœur de sa motivation au sein de l'équipe.

Patrick Armaingaud est au bénéfice d’un parcours de direction générale d’entités publiques et parapubliques, ainsi que de nombreux rôles de direction auprès d’acteurs du secteur privé. Il œuvre, depuis plus de 30 ans, au pilotage de projets pluridisciplinaires en ré engineering organisationnel et gestion de crise.

Il apprécie particulièrement les projets menés dans des contextes difficiles, à forte exposition médiatique, car ces derniers permettent de faire ressortir la réalité des individus. En situation de crise, le vrai se révèle et c’est ce que Patrick affectionne plus particulièrement, ces moments durant lesquels le dialogue et l’écoute prennent tout leur sens. Il présente un intérêt marqué pour ces contextes dynamiques et stimulants, propices à la construction du lien de confiance et à la mise en œuvre de solutions consenties.

Orienté résultats, pragmatique et particulièrement sensible à la dynamique d’équipe, il est pleinement convaincu que le centrage personnel est la clef de toute réussite. Le courage d’être soi, tant face à son propre regard qu’au sein d’un collectif, la capacité à donner du champ à l’imprévu et à l’incongru sont des éléments qui le motivent tout particulièrement.

Après avoir dirigé des équipes de plusieurs centaines de personnes, Patrick s’est récemment dirigé vers le conseil en entreprise et le coaching.

Il a étudié un peu partout dans le monde (Suisse, France, Belgique, Etats-Unis, Canada et Colombie) et possède un Bachelor of Sciences (Bsc) des universités de McGill et de Concordia à Montréal.

Il affectionne particulièrement le vélo de course en montagne, les barbecues en famille, la contemplation et les histoires de vie.

Les neurosciences lui ont appris que l’on n’est PAS ce que l’on vit, mais que l’on vit ce que notre cerveau fait de nos perceptions. La réalité n’est donc qu’un ressenti et cela ouvre des capacités infinies

Consultant RH | Coach | Conseil dans la recherche d'emploi | Accompagnement de personnes en transition de carrière

Ancien professionnel du recrutement (chasseur de tête) dans des cabinets en Suisse romande, il a recherché et trouvé de nombreux candidats pour tout type de sociétés dans divers secteurs d'activité. En tant que partenaire des dirigeants d'entreprise et des spécialistes RH, il a géré entièrement les processus de recrutement, de la définition des besoins et de la stratégie de recherche (sourcing/approche directe) à l’identification de talents, à la conduite des entretiens et au suivi de l'intégration. Il a ainsi bâti un large réseau de contacts.

Il a depuis quelques années élargi sa palette de compétences en accompagnant des individus dans leur transition professionnelle (outplacement) et leur repositionnement, en les aidant à clarifier leur projet et à établir leur bilan de compétences et en finalité à développer leur employabilité. Dans cette pratique de conseil en développement de carrière et en gestion du changement, il a aussi animé des ateliers de formation aux techniques de recherche d'emploi, à la rédaction de CV et de lettres de motivation, à LinkedIn, au réseautage et à la préparation aux entretiens d'embauche.

Aujourd’hui, en tant que coach, avec empathie, authenticité, pragmatisme et sans jugement, il accompagne, soutient et conseille de manière personnalisée les coachés dans leur recherche d’emploi. Son rôle : chercher dans une communication stimulante à créer une relation de confiance solide, poser les bonnes questions, écouter et entendre les réponses et les non-dits du coaché, voir ses potentialités, l'aider à prendre conscience des compétences qui pourront lui être utile, soutenir sa réflexion sur la meilleure façon d’aller de l’avant, mais toujours en l’amenant à trouver ses propres solutions et ainsi lui permettant d’évoluer de manière autonome.

Après dix années dans le recrutement au service de multinationales et d’organisations de renom, Zohra a pu exercer ce métier passionnant en développant une connaissance accrue du marché local, mais aussi des nouvelles stratégies RH et sourcing. Elle compte à son actif plusieurs centaines de recrutements, finalisés au sein d’industries et de contextes humains très variés. Animée par des valeurs humanistes, elle aborde le recrutement comme une étape essentielle dans la vie d’une entreprise, mais aussi dans celle du « candidat ».

Afin d’assurer la pérennité d’une nouvelle collaboration, empathie, intégrité, et bienveillance sont des valeurs qui jalonnent ses démarches. Forte de cette expérience, conjuguée avec ses divers rôles en multinationales, elle offre un accompagnement qui allie pragmatisme, transparence, et expertise RH. Zohra nourrit un vif intérêt pour les sciences humaines (certifiée en PNL et en hypnose Ericksonienne), ainsi que pour l’innovation, qui inscrivent son approche dans une dynamique de l’efficacité et de la satisfaction de chacun.

Issue d’un environnement international et ayant grandi dans la région lémanique, elle a intégré la différence comme une richesse qu’il faut cultiver et valoriser, tout en lui donnant l’espace nécessaire pour qu’elle s’exprime. Aborder chacun à la lumière de son histoire personnelle, de ses aspirations, ses rêves, en plus de ses compétences techniques, lui permet d’assurer un recrutement humain et un accompagnement authentique.

Françoise-Marie a commencé sa carrière professionnelle à Genève dans le domaine du recrutement au sein d'une petite entreprise familiale. Après avoir débuté par des tâches administratives, elle a rapidement évolué pour devenir consultante après avoir été formée aux différentes méthodes d'entretien. Pendant plus de 20 ans, elle a acquis une grande expertise dans l'écoute, l'analyse et la compréhension des besoins des candidats et des clients. Elle a travaillé avec divers profils tels que les finances, le marketing, les ventes, l'administration, l'industrie et les ressources humaines.

Pour Françoise-Marie, chaque individu possède des talents uniques qui doivent être identifiés et mis en valeur pour atteindre des objectifs professionnels réalisables. En rejoignant Humanys en juin 2019 en tant que HR Senior Consultante, elle a souhaité se concentrer davantage sur la qualité du soutien aux personnes en recherche d'emploi, en leur fournissant les outils nécessaires pour réussir. Son empathie, sa bienveillance et son esprit pratique orienté vers les solutions sont ses atouts majeurs.

Au bénéfice d’un MBA, Université Webster, Genève ainsi que d’une licence en histoire et demi-licence en linguistique générale de l’université de Genève, je m’épanouis en qualité de consultante RH chez Humanys Solutions SA. Spécialisée dans le cadre de simulations d’entretien et d’analyses de dossiers de candidature, je privilégie l’écoute afin de maximiser des conseils pragmatiques liés au marché du travail.

Ayant résidé en Suisse, Suède, Etats-Unis et Italie, je maîtrise couramment le français, l’anglais et l’italien.

A travers mon parcours, j’ai eu l’opportunité de travailler non seulement dans différents environnements, tels que ONG, Fondations, entreprises pharma et sociétés de services, mais aussi dans différents domaines : finances, marketing, gestion de projets et ressources humaines.

Aujourd’hui, j’accompagne des personnes en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle avec une approche authentique, sincère et dans le respect de l’autre.

C’est dans le relationnel que je m’épanouis et que je crée une réelle différence.

Sandrine Golay est guidée depuis de nombreuses années par sa passion de l’être humain et sa volonté d’améliorer la qualité de vie d’autrui. C’est en débutant comme coach de gymnastique qu’elle a découvert le plaisir de transmettre ses connaissances et d’apporter ses conseils stratégiques afin d’aider des jeunes athlètes à développer leur potentiel et à atteindre leurs objectifs.

Après un voyage en Australie, qui lui apporta de grandes richesses et de belles découvertes sur le plan humain, Sandrine effectue une Maturité Professionnelle dans les domaines de la santé et du social afin d’en découvrir davantage sur sa passion du psychisme humain et de la sociologie.

Par la suite, Sandrine a l’occasion d’apporter son expertise commerciale et administrative dans différents domaines tels que l’administration publique, le tourisme, l’industrie chimique, … Deux beaux enfants plus tard, Sandrine s’oriente dans le recrutement, le placement et la gestion de personnel en informatique.

Guidée par son empathie, elle se spécialise dans les Ressources Humaines et devient Responsable RH et Communication auprès d’une PME lausannoise. Gourmande de nouvelles connaissances et de perfectionnement, elle décide d’étoffer son bagage professionnel en se formant dans la gestion de conflits et la formation.

Soucieuse du bien-être de son prochain, Sandrine met un point d’honneur à être à l’écoute de tous. Par son approche positive et son caractère bienveillant, elle est une personne de confiance vers qui chacun peut se tourner afin d’être entendu, accompagné et conseillé.

Sandrine Krstic a développé sa carrière professionnelle au sein du grand groupe international de produits informatiques Dell pendant plus de 8 ans. Entrée en 2000 au sein de cette multinationale en plein essor, elle a travaillé à la validation des commandes d’ordinateurs puis à celle des solutions serveurs d’entreprise. Son contact relationnel naturel l’a très vite amené à former les nouveaux entrants dans son service.

Devenue maman de jumeaux, elle a décidé de mettre sa carrière en pause pour pouvoir se consacrer à sa famille. Désireuse par la suite de reprendre une activité sociale et professionnelle, et aussi d’apporter tout son soutien à une entreprise de la région, elle a intégré Humanys Solutions en mai 2019 en tant qu’Assistante administrative.

De nature accueillante et conviviale, elle s’occupe des inscriptions et des suivis des dossiers avec bienveillance et empathie pour ses collègues et les candidats.

Gérald Troy est au bénéfice d’un master en Economie/Gestion. Il a géré des centres de profits pour des multinationales de renom dans le domaine de l’informatique et de la bureautique. Orienté résultats, il atteint ses objectifs en mettant en œuvre des outils performants et en mobilisant les ressources techniques et humaines adéquates. A l’écoute de ses équipes, il développe l’esprit d’entreprise de chacun, la motivation à prendre des risques et à se dépasser et la confiance dans la manière d’agir. Négociateur infatigable, avec beaucoup d’empathie, il analyse rapidement les situations, mesure les pistes d’amélioration et cherche les solutions aux problèmes posés.

Il a aussi suivi une formation à l’IDHEAP à Lausanne, dans la gestion des fondations à but non lucratif, et a participé à différents projets humanitaires. Homme de contact et de réseau, il participe activement à la vie de sa commune en siégeant au Conseil Communal. Navigateur dans l’âme, il est sur le Lac aussi souvent que possible, même s’il préfère les airs et les embruns de sa Méditerranée natale.

De formation hôtelière supérieure, Fabienne a commencé sa carrière en 2004 à Genève en tant que responsable de la restauration dans différents établissements de renom. Elle a ensuite rejoint les Ressources Humaines en 2011 en travaillant comme consultante en ressources humaines pour des agences de placement reconnues sur la place genevoise. Définitivement orientée « Humain », et après 12 années passées dans le placement de personnel, sa sensibilité, son empathie et son envie de transmettre l’ont naturellement amenée à driver, et former les différents candidats qu’elle accompagnait afin qu’ils se dépassent et se repensent, explorant ainsi leurs compétences transversales qu’elle considère comme de vrais atouts à faire valoir, surtout quand il s’agit d’entamer une reconversion professionnelle ou dans le cas d’une transition de carrière.

Chaque personne est unique et possède en elle des ressources qu’elle ne soupçonne même pas !

« C’est ma mission, et plus largement celle d’Humanys SA de vous accompagner en valorisant toutes ces compétences et ces ressources qui sont en vous, et de vous faire ainsi renaître ou éclore dans votre futur projet professionnel ».

Universitaire avec un Master en Relations internationales, Claire possède également des certifications en tant que Coach professionnelle ICF, formatrice pour adulte FSEA, consultante en transition de carrière, en Change Management IMD et d’utilisatrice d’outil d’évaluation psychométrique.

Après un première carrière professionnelle dans la Communication et la gestion de l’Information au sein d’entités diverses, telles qu’ Organisation onusienne, Fondation, Banque privée et Multinationale, elle redirige sa carrière vers le développement des individus et des équipes avec une approche hybride mêlant Executive Coaching et techniques de Communication.

Elle a accompagné ainsi plusieurs entreprises et leurs responsables sur divers projets en Suisse et en Europe, autour de la gestion du changement, le développement de la performance et du Leadership, le développement de la collaboration et de la communication au sein et entre les équipes, dans des contextes de transformation et de forte croissance.

Elle a participé à la création de programmes de formation, a agi en tant que médiatrice dans le cadre de gestion des conflits et mené des programmes de coaching en transition de carrière. Elle a été par ailleurs responsable d’ équipe, a participé à des restructurations, et également facilité l’intégration des équipes d’entreprises en situation de post-acquisition.

« Pour réussir il ne suffit pas de continuer, il faut sans cesse se dépasser » Citation de Madelaine Ferron : c’est cette vision du monde professionnel qui a permis à Ingrid de progresser tout au long de ses 20 années d’expérience au sein de divers groupes internationaux et ce, dans différents domaines d’activité.

Au bénéfice d’un Master en Management et Commerce, obtenu après des études en HEC, Ingrid a évolué durant ses 10 premières années dans la finance et la stratégie d’entreprise où elle a pu mettre à profit ses compétences pour que les indicateurs performent et ainsi participer à l’élaboration et à la coordination de plans d’action dans de nombreux projets.

Son envie d’apprendre et sa curiosité l’ont amenée à opérer un virage vers la Business Intelligence. Elle a ainsi pu se former sur de nouvelles technologies performantes pour la prise de décision en entreprise, tout en prenant en parallèle, la responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire. Riche de cette expérience humaine et managériale, son rôle de Team Manager, a révélé son envie de mettre les collaborateurs au centre de ses préoccupations. C’est dans ce sens qu’Ingrid a, par la suite, évolué dans la gestion de projets où valoriser le capital humain permet d’accéder à la réussite d’un objectif commun.

Le fil rouge de tous ses métiers étant sa passion pour l’humain elle a décidé d’approfondir ce sujet en accompagnant les personnes et les équipes. Certifiée Coach professionnelle et personnelle, ainsi que Patricienne en PNL (Programmation Neuro-Linguistique), elle est persuadée que « Seul on va plus vite, mais qu’ensemble on va plus loin ».

Ingrid vous apportera son dynamisme et son expertise dans la gestion des valeurs humaines et des changements. De nature positive et bienveillante, elle vous accompagnera pour faire émerger le potentiel humain de vos équipes et faire de votre transition de carrière un succès.

Titulaire d'un CFC d'employé de commerce, Robin a grandi à Genève où il a rapidement été immergé dans la dimension internationale de la cité de Calvin. Après avoir passé une année en Australie, où il a perfectionné ses compétences en anglais tout en occupant des postes dans le secteur des services, il est retourné en Suisse pour travailler au sein d'une fiduciaire. Fort de cette expérience, il a rejoint notre équipe dans son premier rôle d'assistant administratif.

Son parcours lui a permis d'acquérir une solide expertise dans la gestion des questions logistiques et administratives, et il est désormais à votre disposition pour répondre à vos besoins et vous accompagner dans l'administration de vos dossiers.

Emilie Ducommun est une professionnelle passionnée par les relations humaines et le marketing digital, avec 15 ans d'expérience combinant des rôles clés dans de grandes entreprises et des projets entrepreneuriaux. Originaire de Suisse, Emilie a voyagé à travers le monde et a vécu à Hong Kong avec son mari dès 2013, avant de retourner à Genève en 2022. Ce parcours international a profondément influencé ses choix professionnels et personnels, ainsi que sa vision de la relation à autrui.

Devenue coach professionnelle, avec un intérêt particulier pour les domaines du stress et la résilience, Emilie accompagne les individus pour mieux se recentrer et retrouver leur énergie. Son engagement pour la sensibilisation, le soutien et l'accompagnement personnalisé seront un véritable atout pour les missions d’outplacement et de retour à l’emploi confiées à Humanys Solutions.

Animée par un désir de croissance continue, Emilie a suivi diverses formations en Programmation Neurolinguistique (PNL), afin d’acquérir de nouveaux outils et techniques permettant de mieux accompagner ses coaché-es. Sa passion pour les relations humaines et le marketing digital enrichit encore sa pratique, permettant une combinaison unique d'expertise technique et d'approche humaine.

Né en Suisse et père de quatre enfants, Marc Thorens débute sa carrière comme photographe professionnel diplômé de l’Ecole de Photographie Créative de Lausanne. Il passe 15 ans à enseigner la photographie aux enfants comme aux adultes. Sa passion pour l’image l’amène progressivement à développer un grand intérêt pour l’humain, le conduisant à mettre sa photographie au service de projets humanitaires depuis 20 ans. Dès 2004, il met ses connaissances de la photographie au service de projets humanitaires en collaboration avec des ONG, saisissant des portraits dans les coins les plus reculés du monde afin de récolter des fonds pour permettre aux enfants d’accéder à l’éducation.

Il poursuit sa carrière dans les Ressources Humaines et passe plus de 25 ans à gérer différents projets RH pour plusieurs grandes multinationales. Après 15 années dans la formation, le Sourcing et le Recrutement, Marc est engagé en 2010 comme Directeur des Ressources Humaines dans un important groupe leader du secteur maritime et met en place toute une gouvernance RH, accompagnant ainsi les collaborateurs durant tout leur cycle de vie au sein de l’entreprise, depuis leur engagement jusqu’à leur retraite.

Coach professionnel certifié depuis 22 ans, il se spécialise dans le coaching de transition de carrière et de vie, et va également accompagner des cadres dirigeants dans leurs projets de transformation agile. Adepte du Leadership situationnelle, il permet à de nombreux Managers et dirigeants de s’ouvrir à de nouvelles approches managériales leur permettant de favoriser le bien être des collaborateurs en entreprise et en conséquence diminuer l’absentéisme et augmenter la motivation pour accroitre la productivité. De par son approche originale, il fait émerger des solutions pour permettre aux personnes accompagnées de sortir de leur solitude et de repartir sur de nouvelles dynamiques personnelles et professionnelles

Il poursuit son développement personnel à travers des outils comme la PNL (Programmation Neuro Linguistique), l’AT (Analyse Transactionnelle), la PCE (Personne de Confiance en entreprise), la médiation et l’hypnoseParfaitement bilingue, français et anglais, il accompagne depuis plus de vingt ans des personnes allant des jeunes adolescents aux cadres dirigeants dans le respect de leur rythme et de leurs valeurs. Sa passion pour l’humain se ressent à travers son empathie, son écoute et la qualité de ses accompagnements.

Passionné par l’humain, son écoute et sa compréhension, il aide ses clients à remettre l’humain au centre des préoccupations, de les amener à trouver de nouvelles solutions en s’appuyant sur ce qu’ils ont déjà. Spécialiste dans la formation en management, communication, bien-être au travail et prise de paroles en public ou encore techniques de recherche d’emploi, il utilise les outils de l’improvisation théâtrale pour amener une dimension supplémentaire à ses animations.

Brevet fédéral de formateur d’adulte obtenu en 2013, DAS en analyse et développement de l’adulte à l’Université de Genève avec un mémoire articulé sur les neurosciences et l’apprentissage en formation obtenu en 2018 et formation de Chief Happiness Officer, lui permettant d’intégrer des outils pour le bien-être au travail

Son objectif : remettre l'humain au centre des préoccupations.

Professionnel du monde des ressources humaines depuis 40 ans, il a travaillé respectivement chez Omega, Migros Genève, Polymanagement Consultants, Givaudan, Adecco Suisse, Lee Hecht Harrison Europe et Union Bancaire Privée. Ses compétences ont été acquises dans des fonctions telles que formateur, directeur des ressources humaines et directeur général, opérant en Suisse, en Europe, aux états-Unis et en Asie. Délivrer le meilleur de lui-même a toujours été le sens donné à sa vie.

C'est à 67 ans qu'il a décidé de quitter le monde institutionnel pour se consacrer prioritairement aux personnes en recherche d'emploi, mettant à leur service ses connaissances des marchés, son expérience de différents environnements et une posture empathique avec une attitude positive.

Au bénéfice de plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des relations à la clientèle et des ressources humaines, elle a développé de larges compétences dans l'accompagnement et la formation en particulier. Active pendant plusieurs années dans l'analyse des besoins et l'organisation de formations, elle a collaboré avec une clientèle issue d'environnements professionnels multiples sur tout le territoire romand et européen.

Elle a été mandatée ensuite par une association professionnelle, dans le but de promouvoir ses activités de coaching et de formation, avant d'être engagée en tant que consultante, chargée de recrutement et mandataire commerciale, au sein d'une entreprise leader en placement de personnel. En plus du recrutement, grâce à ses compétences en vente et en communication, elle est régulièrement amenée à animer des séminaires et des formations sur ces thématiques en entreprises.

Toutes ces expériences ont fait émerger son intérêt marqué pour le développement du potentiel de l'être humain. Ce constat l'a amenée à s'orienter concrètement vers le coaching et à suivre une formation de Coach professionnel il y a plusieurs années. Elle est également accréditée par différentes organisations pour établir des profils de personnalité à l'aide d'outils psychométriques.

Après 20 années passées dans l’industrie de l’assurance où il s’est spécialisé dans les assurances de personnes et plus particulièrement dans la prévoyance, Laurent a intégré l’une des plus grandes caisses de pension de suisse romande en qualité de responsable commercial.

Il a ensuite rejoint le domaine bancaire à l’UBS en qualité de Corporate Banker où il avait la charge de la clientèle entreprise pour les aspects de financement, d’opérations de change et de prévoyance professionnelle. Au Crédit Suisse, dans le département « Exécutives & Entrepreneurs », il a continué à accompagner cette clientèle aux besoins spécifiques dans les décisions stratégiques impliquant leur patrimoine privé et commercial.

Durant sa carrière Laurent à acquis de larges connaissances dans les domaines complémentaires que sont la banque, l’assurance et la caisse de pension.

Fort de son expérience, Laurent dispense aujourd’hui ses conseils dans une société financière à vocation de family office et agit comme consultant en prévoyance professionnelle pour plusieurs entreprises privées et organisations en lien avec le marché du travail.

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