Executive Coaching: Wo anfangen ?

Führungskräfte stehen oft vor schwierigen Entscheidungen, komplexen Herausforderungen und heiklen Situationen, in denen sie ihre Bedenken nicht immer mit ihrem Team oder ihren Kollegen teilen können. Diese Einsamkeit kann durch die Notwendigkeit, ein Bild von Vertrauen und Führung zu bewahren, noch verstärkt werden, was sie weiter isolieren kann. Die richtige Distanz zu finden, die es ihnen ermöglicht, ihre verschiedenen Führungspositionen besser zu verkörpern, ist daher eine echte Herausforderung.

Executive Coaching könnte genau die Antwort sein, nach der Ihre Führungskräfte suchen. Das Hauptziel des Executive Coachings ist es, die Leistungsfähigkeit in Führung und Management zu verbessern, indem das Selbstbewusstsein, die emotionale Intelligenz und die Fähigkeit der Führungskräfte, andere zu beeinflussen, entwickelt werden.

Laut der Harvard Business Review erkennen 80% der gecoachten Führungskräfte eine signifikante Verbesserung ihrer Fähigkeiten und ihrer beruflichen Leistung.

Arten des Executive Coachings

Je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ist es wichtig, sorgfältig zu überlegen, bevor Sie einen Coach für Ihre Führungskräfte auswählen. Während Sie sich auf ein spezifisches Problem wie Teammanagement, Delegation oder Kommunikation innerhalb des Teams konzentrieren könnten, ist es entscheidend, das Gesamtbild zu sehen und zu bestimmen, welche Art von Executive Coaching am besten zu Ihren Führungskräften passt. Hier sind einige Arten des Executive Coachings:

• Performance Coaching: Ein Performance Coach konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten und Techniken der Klienten zu verbessern, um sie in ihrer Arbeit effektiver zu machen.
• Developmental Coaching: Diese Art des Coachings zielt darauf ab, die Fähigkeit der Führungskräfte zu erweitern, Rollen zu jonglieren, Komplexität zu navigieren und Herausforderungen zu überwinden.
• Skills Coaching: Ob öffentliches Reden, Zeitmanagement, Konfliktlösung oder eine andere berufliche Fähigkeit, diese Art des Coachings ist für Sie da.
• Transformational Coaching: Dieses Coaching konzentriert sich auf die Veränderung der zugrunde liegenden Überzeugungen und Einstellungen, die das Verhalten formen.
• Team Coaching: Team Coaching beinhaltet die Anleitung eines Führers und seines Teams zu besserer Zusammenarbeit, Kommunikation und Leistung.
• Strategic Coaching: Dieses Coaching hilft bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Pläne, der Festlegung langfristiger Ziele und der Bestimmung der Schritte zu deren Erreichung.
• Organizational oder Business Coaching: Business und organisatorische Coaches unterstützen Unternehmen, indem sie ihnen helfen, ihre organisatorischen Ziele zu identifizieren und einen Plan zu entwickeln, um diese zu erreichen.
• Management Coaching: Dies beinhaltet die Ausbildung von Führungskräften in Planung, Organisation und Umsetzung, während ihre Fähigkeiten im Ressourcen- und Personalmanagement verbessert werden.

Fragen an einen potenziellen Coach

Um den richtigen Coach auszuwählen, sind hier einige nützliche Fragen, um zu sehen, ob die Person wirklich zu Ihrem Unternehmen passt:

• Wie sieht Ihr Coaching-Prozess aus?
• Wie würden Sie Ihren Coaching-Stil beschreiben?
• Was sind die Schlüsselelemente für ein erfolgreiches Coaching-Engagement?
• Können Sie eine Coaching-Situation schildern, die nicht gut gelaufen ist und wie Sie diese gehandhabt haben?
• Was sind Ihre Spezialgebiete im Coaching?
• Was muss ich tun, um den Erfolg des Coaching-Engagements sicherzustellen?
• Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um, insbesondere wenn es von dem Unternehmen finanziert wird, für das ich arbeite?
• Wie werden Sie während dieses Prozesses mit meinem Manager und/oder den Personalressourcen zusammenarbeiten?
• Wie messen Sie Fortschritte und Auswirkungen?
• Wie stellen Sie sicher, dass das, woran wir während des Engagements arbeiten, über das Coaching-Engagement hinaus unterstützt und gefördert wird?

Ein personalisierter Ansatz

Es ist wichtig zu beachten, dass jedes Unternehmen und jede Führungskraft spezifische Bedürfnisse hat. Daher ist es unerlässlich, einen Coach zu finden, der zu Ihrem Unternehmen passt, und einen anderen, der den individuellen Bedürfnissen gerecht wird.

Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen und um herauszufinden, wie wir Ihnen mit unserem Angebot an Executive Coaching helfen können, Ihre Führungs- und Managementziele zu erreichen.