Philippe de Dardel

Deutsche Übersetzung:

HR-Berater | Coach | Beratung bei der Jobsuche | Begleitung von Menschen in beruflichen Übergangsphasen

Als ehemaliger Rekrutierungsspezialist (Headhunter) in Personalvermittlungsagenturen in der Westschweiz hat er zahlreiche Kandidaten für verschiedene Unternehmen in unterschiedlichen Branchen gesucht und gefunden. Als Partner von Unternehmensleitern und HR-Spezialisten hat er den gesamten Rekrutierungsprozess verwaltet, von der Bedarfsermittlung und der Entwicklung von Suchstrategien (Sourcing/Direktansprache) bis hin zur Identifizierung von Talenten, der Durchführung von Interviews und der Integration der neuen Mitarbeiter. So hat er ein breites Netzwerk an Kontakten aufgebaut.

In den letzten Jahren hat er seine Kompetenzen erweitert, indem er Einzelpersonen in ihrer beruflichen Neuorientierung (Outplacement) und Neupositionierung unterstützt hat. Dabei hilft er ihnen, ihre beruflichen Ziele zu klären, ihre Fähigkeiten zu bewerten und letztendlich ihre Beschäftigungsfähigkeit zu steigern. In seiner Beratungspraxis für Karriereentwicklung und Change Management hat er zudem Workshops zu Bewerbungstechniken, zur Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, zu LinkedIn, Networking und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche geleitet.

Heute begleitet, unterstützt und berät er als Coach mit Empathie, Authentizität, Pragmatismus und ohne Vorurteile seine Coachees individuell bei der Jobsuche. Seine Rolle: Durch eine anregende Kommunikation eine solide Vertrauensbasis aufzubauen, die richtigen Fragen zu stellen, die Antworten und unausgesprochenen Botschaften des Coachees zu hören und zu verstehen, dessen Potenziale zu erkennen, ihm zu helfen, sich der Fähigkeiten bewusst zu werden, die ihm nützlich sein könnten, und seine Überlegungen zur besten Vorgehensweise zu unterstützen – dabei führt er ihn immer dazu, eigene Lösungen zu finden, damit er sich autonom weiterentwickeln kann.