Humanys Solutions, wer sind wir?

Stéphane Gigon verfügt über umfassende Erfahrung in der Praxis. Er ist ein erfahrener Manager von Profitcentern im Dienstleistungssektor, hat interdisziplinäre Teams in der Schweiz geleitet und ist seit über 20 Jahren als Master Coach für den Übergang von einer Karriere zur nächsten tätig, hauptsächlich für Führungskräfte und Spezialisten.

Er leitet nicht vom Elfenbeinturm aus, sondern ist im Gegenteil sehr nah an seinem Team. Er setzt systematisch alles daran, die Mitarbeiter in die bestmögliche Stimmung zu versetzen, wodurch die Leistung jedes Einzelnen gesteigert wird.

Als humanistischer Unternehmer mit Leib und Seele mobilisiert er sein Team mit Wohlwollen für ein gemeinsames Ziel. Seine Energie und Kreativität strahlt natürlich auch auf seine Umgebung aus.

Mehr als 250 Manager haben von Stéphanes Coaching-Expertise profitiert. Sein pragmatischer, ergebnisorientierter Ansatz hat es der überwiegenden Mehrheit ermöglicht, dauerhaft eine neue Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Als kreativer Kopf entwickelte er ein psychometrisches Instrument und schuf ein innovatives Konzept, mit dem Coaches ihre Erfolgschancen bei einem Einstellungsgespräch optimieren können. Ausgestattet mit einem natürlichen Einfühlungsvermögen, kommuniziert Stéphane mühelos mit diesen Coaches, um eine dauerhafte Vertrauensbeziehung aufzubauen.

Die Aspekte der Kommunikation, die er beherrscht, ermöglichen es ihm, die Aufmerksamkeit der Coaches zu gewinnen und zu einem Motivationsbooster zu werden. Als technischer Leiter im Spitzensport während 12 Jahren hat diese reiche Erfahrung definitiv seine unternehmerische Dynamik geprägt, die er auf natürliche Weise an sein Umfeld weitergibt. Sein Spielfeld ist vor allem die Schweiz, wo er über ein breites Netzwerk im Wirtschaftsgefüge der Romandie verfügt.

Stéphane hat an den Universitäten von Genf und Lausanne studiert und besitzt mehrere Produktlizenzen in den Bereichen Verkauf und Verhandlung, Kommunikation und emotionale Intelligenz.

Er hat eine Leidenschaft für Sport im Allgemeinen und spielt Golf und Ski, nachdem er lange Zeit Eishockey und Fußball gespielt hat.

Lionel Tallent hat seine berufliche Laufbahn in der Welt der Industrie geprägt und über 16 Jahre lang mehrere Funktionen in einem internationalen Konzern gleichzeitig ausgeübt. Zunächst war er im Verkauf tätig und übernahm bald auch die Verantwortung für die Ausbildung von Lehrlingen in der Westschweiz.

In einer zweiten Phase, in der er sich stark für den Finanzbereich interessierte, begann er seinen eidgenössischen Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen und war abwechselnd für das Controlling der fünf Filialen der Gruppe verantwortlich, teils in der Deutschschweiz, teils in der Romandie. Mit dem Wunsch, einen menschlichen Mehrwert zu schaffen, und in Verbindung mit seiner Affinität zum operativen Geschäft, hatte er intern die Möglichkeit, in die Muttergesellschaft zu wechseln und ein Team für die Region Unterwallis zu leiten. Nach mehr als drei Jahren Akquisition, Kundenbindung und Erfolg und einem Kind in der Zukunft bot sich eine Beförderung in unmittelbarer Nähe des Hauses an: die Übernahme der Verwaltungsabteilung für die Westschweiz mit einem Dutzend direkt geführter Mitarbeiter.

Nach zwei Jahren als Manager und Mitglied der Regionaldirektion war es an der Zeit, neue Horizonte zu entdecken und in See zu stechen... Nach dieser reichen Erfahrung beschloss Lionel, eine 180-Grad-Wende zu vollziehen, um die menschlichen Werte zu begleiten und zu entwickeln. Da er immer noch sehr an Bildung interessiert war, beschloss er, sich zum professionellen Coach ausbilden zu lassen und anschließend den eidgenössischen Fachausweis als Erwachsenenbildner zu erwerben, den er in diesen Tagen abschließt. In all diesen Jahren hatte er sich mit einer partizipativen Führung stets für seine Mitarbeiter eingesetzt und dabei die ihm vorgegebenen Ziele übertroffen. Mit dem Wunsch, diesen Ansatz zu vertiefen, und der Motivation, seine Erfahrung weiterzugeben, steigt Lionel 2017 in die Welt der Beratung und des Coachings ein. Parallel dazu arbeitet er in verschiedenen Verbänden und gibt dort Kurse, nicht zu vergessen seine Aufgabe als Kurator für den Kanton Waadt.

Lionel hat Humanys Solutions im April 2019 als HR Senior Consultant integriert. Lionel ist sehr enthusiastisch und interessiert an menschlichen Beziehungen und wird Ihnen täglich seine Energie und sein Fachwissen zur Verfügung stellen, eine absolute Notwendigkeit während eines Arbeitssuchprozesses. "Zusammenkommen ist ein Anfang; zusammenbleiben ist ein Fortschritt; zusammenarbeiten ist der Erfolg". Zitat von Henry Ford

Nachdem er sich fast 15 Jahre lang in der Automobilbranche, genauer gesagt im Kundendienst für Ersatzteile, weiterentwickelt und verschiedene Abteilungen wie Logistik, Verkauf, Einkauf und Verwaltung geleitet hatte, musste er sich um die Ausbildung von Auszubildenden sowie die Personalverwaltung kümmern.

Der Ansatz der menschlichen Beziehungen in einem Unternehmen hat ihn dann besonders motiviert, und er wollte seine Karriere in diesem Bereich neu ausrichten, indem er 2015 die Ausbildung zum Assistenten für Personalmanagement absolvierte, die 2017 erfolgreich abgeschlossen wurde.

Durch diese akademische Ausbildung gefestigt, hatte er 2018 die Möglichkeit, sich Humanys Solutions anzuschließen.

Er ist sehr lösungsorientiert, ein effizienter operativer Partner bei der gesamten Projekt- und Ressourcenplanung und beaufsichtigt die administrative Verwaltung der verschiedenen HR-Aktivitäten von Humanys. Dieser Ansatz ist der Kern seiner Motivation innerhalb des Teams.

Patrick Armaingaud hat eine Laufbahn als Generaldirektor öffentlicher und halbstaatlicher Einrichtungen absolviert und hatte zahlreiche Führungspositionen im Privatsektor inne. Er leitet seit über 30 Jahren multidisziplinäre Projekte in den Bereichen organisatorisches Re-Engineering und Krisenmanagement.

Er schätzt besonders Projekte, die in schwierigen Kontexten mit starker Medienpräsenz durchgeführt werden, da sie die Realität der Menschen zum Vorschein bringen. In Krisensituationen kommt das Wahre zum Vorschein, und das ist es, was Patrick besonders mag, diese Momente, in denen der Dialog und das Zuhören ihre volle Bedeutung entfalten. Er hat ein ausgeprägtes Interesse an dynamischen und stimulierenden Kontexten, die den Aufbau von Vertrauen und die Umsetzung von einvernehmlichen Lösungen begünstigen.

Er ist ergebnisorientiert, pragmatisch und besonders sensibel für die Teamdynamik. Er ist voll und ganz davon überzeugt, dass die persönliche Zentrierung der Schlüssel zu jedem Erfolg ist. Der Mut, sich selbst zu sein, sowohl vor den eigenen Augen als auch innerhalb eines Kollektivs, die Fähigkeit, dem Unvorhergesehenen und Unpassenden Raum zu geben, sind Elemente, die ihn besonders motivieren.

Nachdem er Teams mit mehreren hundert Mitarbeitern geleitet hat, hat sich Patrick vor kurzem der Unternehmensberatung und dem Coaching zugewandt.

Er hat auf der ganzen Welt studiert (Schweiz, Frankreich, Belgien, USA, Kanada und Kolumbien) und besitzt einen Bachelor of Sciences (Bsc) der McGill University und der Concordia University in Montreal.

Seine besondere Vorliebe gilt dem Rennradfahren in den Bergen, dem Grillen mit der Familie, der Kontemplation und den Geschichten des Lebens.

Die Neurowissenschaften haben ihn gelehrt, dass man NICHT das ist, was man erlebt, sondern dass man das erlebt, was unser Gehirn aus unseren Wahrnehmungen macht. Die Realität ist also nur ein Gefühl, und das eröffnet unendliche Fähigkeiten

Deutsche Übersetzung:

HR-Berater | Coach | Beratung bei der Jobsuche | Begleitung von Menschen in beruflichen Übergangsphasen

Als ehemaliger Rekrutierungsspezialist (Headhunter) in Personalvermittlungsagenturen in der Westschweiz hat er zahlreiche Kandidaten für verschiedene Unternehmen in unterschiedlichen Branchen gesucht und gefunden. Als Partner von Unternehmensleitern und HR-Spezialisten hat er den gesamten Rekrutierungsprozess verwaltet, von der Bedarfsermittlung und der Entwicklung von Suchstrategien (Sourcing/Direktansprache) bis hin zur Identifizierung von Talenten, der Durchführung von Interviews und der Integration der neuen Mitarbeiter. So hat er ein breites Netzwerk an Kontakten aufgebaut.

In den letzten Jahren hat er seine Kompetenzen erweitert, indem er Einzelpersonen in ihrer beruflichen Neuorientierung (Outplacement) und Neupositionierung unterstützt hat. Dabei hilft er ihnen, ihre beruflichen Ziele zu klären, ihre Fähigkeiten zu bewerten und letztendlich ihre Beschäftigungsfähigkeit zu steigern. In seiner Beratungspraxis für Karriereentwicklung und Change Management hat er zudem Workshops zu Bewerbungstechniken, zur Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, zu LinkedIn, Networking und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche geleitet.

Heute begleitet, unterstützt und berät er als Coach mit Empathie, Authentizität, Pragmatismus und ohne Vorurteile seine Coachees individuell bei der Jobsuche. Seine Rolle: Durch eine anregende Kommunikation eine solide Vertrauensbasis aufzubauen, die richtigen Fragen zu stellen, die Antworten und unausgesprochenen Botschaften des Coachees zu hören und zu verstehen, dessen Potenziale zu erkennen, ihm zu helfen, sich der Fähigkeiten bewusst zu werden, die ihm nützlich sein könnten, und seine Überlegungen zur besten Vorgehensweise zu unterstützen – dabei führt er ihn immer dazu, eigene Lösungen zu finden, damit er sich autonom weiterentwickeln kann.

Après dix années dans le recrutement au service de multinationales et d’organisations de renom, Zohra a pu exercer ce métier passionnant en développant une connaissance accrue du marché local, mais aussi des nouvelles stratégies RH et sourcing. Elle compte à son actif plusieurs centaines de recrutements, finalisés au sein d’industries et de contextes humains très variés. Animée par des valeurs humanistes, elle aborde le recrutement comme une étape essentielle dans la vie d’une entreprise, mais aussi dans celle du « candidat ».

Afin d’assurer la pérennité d’une nouvelle collaboration, empathie, intégrité, et bienveillance sont des valeurs qui jalonnent ses démarches. Forte de cette expérience, conjuguée avec ses divers rôles en multinationales, elle offre un accompagnement qui allie pragmatisme, transparence, et expertise RH. Zohra nourrit un vif intérêt pour les sciences humaines (certifiée en PNL et en hypnose Ericksonienne), ainsi que pour l’innovation, qui inscrivent son approche dans une dynamique de l’efficacité et de la satisfaction de chacun.

Issue d’un environnement international et ayant grandi dans la région lémanique, elle a intégré la différence comme une richesse qu’il faut cultiver et valoriser, tout en lui donnant l’espace nécessaire pour qu’elle s’exprime. Aborder chacun à la lumière de son histoire personnelle, de ses aspirations, ses rêves, en plus de ses compétences techniques, lui permet d’assurer un recrutement humain et un accompagnement authentique.

Françoise-Marie begann ihre berufliche Laufbahn in Genf im Bereich der Personalbeschaffung in einem kleinen Familienunternehmen. Nachdem sie zunächst mit administrativen Aufgaben begonnen hatte, entwickelte sie sich schnell zur Beraterin, nachdem sie in verschiedenen Interviewmethoden geschult worden war. Im Laufe von mehr als 20 Jahren hat sie sich ein großes Fachwissen im Zuhören, Analysieren und Verstehen der Bedürfnisse von Bewerbern und Kunden angeeignet. Sie hat mit verschiedenen Profilen wie Finanzen, Marketing, Vertrieb, Verwaltung, Industrie und Personalwesen gearbeitet.

Für Françoise-Marie besitzt jeder Mensch einzigartige Talente, die identifiziert und gefördert werden müssen, um erreichbare berufliche Ziele zu erreichen. Als sie im Juni 2019 als HR Senior Consultant zu Humanys kam, wollte sie sich stärker darauf konzentrieren, Menschen auf Arbeitssuche qualitativ hochwertig zu unterstützen und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Ihr Einfühlungsvermögen, ihr Wohlwollen und ihr praktischer, lösungsorientierter Geist sind ihre größten Stärken.

Mit einem MBA-Abschluss der Webster University in Genf sowie einem Bachelor in Geschichte und einem halben Abschluss in allgemeiner Linguistik der Universität Genf entfalte ich mich als HR-Beraterin bei Humanys Solutions SA. Spezialisiert auf Vorstellungsgesprächssimulationen und die Analyse von Bewerbungsunterlagen, lege ich Wert auf aktives Zuhören, um praxisnahe Ratschläge zum Arbeitsmarkt optimal zu vermitteln.

Nach Aufenthalten in der Schweiz, Schweden, den Vereinigten Staaten und Italien beherrsche ich Französisch, Englisch und Italienisch fließend. In meinem beruflichen Werdegang hatte ich die Gelegenheit, nicht nur in verschiedenen Umgebungen wie NGOs, Stiftungen, Pharmaunternehmen und Dienstleistungsgesellschaften zu arbeiten, sondern auch in unterschiedlichen Bereichen: Finanzen, Marketing, Projektmanagement und Personal.

Heute begleite ich Menschen auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten mit einem authentischen, aufrichtigen Ansatz und Respekt für den anderen. Im zwischenmenschlichen Bereich entfalte ich mich und schaffe einen echten Unterschied.

Er ist seit 40 Jahren im Personalwesen tätig und arbeitete unter anderem bei Omega, Migros Genf, Polymanagement Consultants, Givaudan, Adecco Schweiz, Lee Hecht Harrison Europe und Union Bancaire Privée. Seine Fähigkeiten erwarb er in Funktionen wie Ausbilder, Personalleiter und Geschäftsführer, die in der Schweiz, in Europa, in den USA und in Asien tätig waren. Das Beste aus sich selbst herauszuholen war immer der Sinn, den er seinem Leben gegeben hat.

Im Alter von 67 Jahren beschloss er, die institutionelle Welt zu verlassen, um sich vorrangig den Arbeitssuchenden zu widmen, indem er seine Marktkenntnisse, seine Erfahrung in verschiedenen Umfeldern und eine empathische Haltung mit einer positiven Einstellung in ihren Dienst stellte.

Sandrine Golay wird seit vielen Jahren von ihrer Leidenschaft für Menschen und ihrem Wunsch, die Lebensqualität anderer zu verbessern, geleitet. Als sie als Gymnastikcoach anfing, entdeckte sie die Freude daran, ihr Wissen weiterzugeben und strategische Ratschläge zu erteilen, um jungen Athleten dabei zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen.

Nach einer Reise nach Australien, die ihr großen Reichtum und schöne Entdeckungen auf menschlicher Ebene bescherte, absolviert Sandrine eine Berufsmaturität in den Bereichen Gesundheit und Soziales, um mehr über ihre Leidenschaft für die menschliche Psyche und die Soziologie zu erfahren.

Später hatte Sandrine die Gelegenheit, ihr kaufmännisches und administratives Fachwissen in verschiedenen Bereichen wie der öffentlichen Verwaltung, dem Tourismus, der chemischen Industrie, ... einzubringen. Zwei Stiefkinder später orientierte sich Sandrine auf die Rekrutierung, Vermittlung und Verwaltung von Personal im IT-Bereich.

Von ihrem Einfühlungsvermögen geleitet, spezialisiert sie sich auf das Personalwesen und wird Personal- und Kommunikationsmanagerin bei einem Lausanner KMU. Da sie gerne Neues lernt und sich weiterentwickelt, beschließt sie, ihr berufliches Rüstzeug zu erweitern, indem sie sich in Konfliktmanagement und Ausbildung weiterbildet.

Sandrine ist um das Wohlergehen ihrer Mitmenschen besorgt und legt großen Wert darauf, für alle ein offenes Ohr zu haben. Durch ihre positive Einstellung und ihren wohlwollenden Charakter ist sie eine Vertrauensperson, an die sich jeder wenden kann, um gehört, begleitet und beraten zu werden.

Sandrine Krstic entwickelte ihre berufliche Laufbahn über acht Jahre lang bei dem großen internationalen Konzern für Computerprodukte Dell. Sie kam im Jahr 2000 zu diesem schnell wachsenden multinationalen Unternehmen und arbeitete zunächst in der Bestellungsvalidierung für Computer und später für Serverlösungen für Unternehmen. Ihr natürlicher Umgang mit Menschen führte dazu, dass sie sehr schnell neue Mitarbeiter in ihrer Abteilung einarbeitete.

Als Mutter von Zwillingen hat sie beschlossen, ihre Karriere zu pausieren, um sich ihrer Familie widmen zu können. Mit dem Wunsch, anschließend wieder sozial und beruflich aktiv zu werden und auch einem Unternehmen in der Region ihre ganze Unterstützung zukommen zu lassen, hat sie im Mai 2019 Humanys Solutions als Verwaltungsassistentin integriert.

Sie ist von Natur aus gastfreundlich und gesellig und kümmert sich mit Wohlwollen und Einfühlungsvermögen für ihre Kollegen und die Bewerber um die Anmeldungen und die Nachbereitung der Akten.

Gérald Troy verfügt über einen Masterabschluss in Wirtschaft/Verwaltung. Er leitete Profitcenter für renommierte multinationale Unternehmen in den Bereichen Informatik und Büroautomation. Er ist ergebnisorientiert und erreicht seine Ziele durch den Einsatz leistungsstarker Tools und die Mobilisierung geeigneter technischer und personeller Ressourcen. Da er seinen Teams zuhört, fördert er den Unternehmergeist jedes Einzelnen, die Motivation, Risiken einzugehen und sich selbst zu übertreffen, sowie das Vertrauen in die Art und Weise, wie man handelt. Als unermüdlicher Verhandlungsführer mit viel Einfühlungsvermögen analysiert er Situationen schnell, misst Verbesserungsmöglichkeiten und sucht nach Lösungen für die gestellten Probleme.

Außerdem hat er am IDHEAP in Lausanne eine Ausbildung im Bereich Management von gemeinnützigen Stiftungen absolviert und an verschiedenen humanitären Projekten teilgenommen. Als kontaktfreudiger und vernetzter Mensch nimmt er aktiv am Leben seiner Gemeinde teil, indem er im Gemeinderat sitzt. Als Segler mit Leib und Seele ist er so oft wie möglich auf dem See, auch wenn er die Luft und die Gischt seines heimatlichen Mittelmeers bevorzugt.

Claire hat einen Masterabschluss in Internationalen Beziehungen und ist zertifiziert als ICF Professional Coach, SVEB Erwachsenenbildnerin, Beraterin für Karrierewechsel, IMD Change Management und Anwenderin psychometrischer Assessment Tools.

Nach einer ersten beruflichen Laufbahn im Bereich Kommunikation und Informationsmanagement bei verschiedenen Organisationen wie UNO-Organisationen, Stiftungen, Privatbanken und multinationalen Konzernen richtet sie ihre Karriere auf die Entwicklung von Einzelpersonen und Teams aus.

Sie hat mehrere Unternehmen und deren Verantwortliche bei verschiedenen Projekten in der Schweiz und in Europa begleitet. Dabei ging es um das Management von Veränderungen, die Entwicklung von Leistung und Leadership, die Entwicklung der Zusammenarbeit und der Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams, in einem Kontext von Transformation und starkem Wachstum.

Sie war an der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen beteiligt, vermittelte in Konfliktsituationen und führte Coaching-Programme für den Karrierewechsel durch. Sie hat als Teamleiterin gearbeitet, an Umstrukturierungen mitgewirkt und die Integration von Teams in Unternehmen nach der Übernahme unterstützt.

Sie verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Kundenbeziehungen und Personalwesen und hat insbesondere im Bereich Coaching und Ausbildung umfassende Kompetenzen entwickelt. Sie war mehrere Jahre lang in der Bedarfsanalyse und der Organisation von Schulungen tätig und arbeitete mit Kunden aus verschiedenen Berufsfeldern in der ganzen Westschweiz und in Europa zusammen.

Anschließend wurde sie von einem Berufsverband beauftragt, dessen Coaching- und Schulungsaktivitäten zu fördern, bevor sie als Beraterin, Personalvermittlerin und Handlungsbevollmächtigte bei einem führenden Unternehmen für Personalvermittlung angestellt wurde. Neben der Personalbeschaffung leitet sie dank ihrer Verkaufs- und Kommunikationsfähigkeiten regelmäßig Seminare und Schulungen zu diesen Themen in Unternehmen.

All diese Erfahrungen haben ihr ausgeprägtes Interesse an der Entwicklung des menschlichen Potenzials hervorgebracht. Diese Erkenntnis hat sie dazu gebracht, sich konkret dem Coaching zuzuwenden und vor mehreren Jahren eine Ausbildung zum professionellen Coach zu absolvieren. Sie ist außerdem von verschiedenen Organisationen akkreditiert, um Persönlichkeitsprofile mithilfe psychometrischer Instrumente zu erstellen.

Fabienne hat eine höhere Ausbildung in der Hotellerie und begann ihre Karriere 2004 in Genf als Restaurantleiterin in verschiedenen renommierten Einrichtungen. Anschließend wechselte sie 2011 in den Bereich Human Resources, wo sie als Personalberaterin für anerkannte Vermittlungsagenturen auf dem Genfer Marktplatz arbeitete. Ihre Sensibilität, ihr Einfühlungsvermögen und ihre Lust zu vermitteln brachten sie dazu, die verschiedenen Kandidaten, die sie begleitete, zu driver und zu trainieren, damit sie über sich hinauswachsen und sich selbst neu überdenken konnten, um so ihre transversalen Kompetenzen zu erforschen, die sie als echte Trümpfe ansieht, die es zu nutzen gilt, insbesondere wenn es darum geht, eine berufliche Umschulung oder einen Karrierewechsel zu beginnen.

Jeder Mensch ist einzigartig und hat Ressourcen in sich, von denen er nicht einmal ahnt, dass er sie hat!

"Es ist meine Aufgabe und im weiteren Sinne die Aufgabe von Humanys SA, Sie zu begleiten, indem ich all diese Kompetenzen und Ressourcen, die in Ihnen stecken, aufwerte und Sie so in Ihrem zukünftigen Berufsprojekt wiedergeboren werden oder aufblühen lasse".

"Um erfolgreich zu sein, reicht es nicht, weiterzumachen, man muss sich ständig selbst übertreffen" Zitat von Madelaine Ferron. Es ist diese Sicht der Berufswelt, die Ingrid im Laufe ihrer 20-jährigen Erfahrung in verschiedenen internationalen Konzernen und in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen weitergebracht hat.

Ingrid hat nach ihrem Studium an der HEC einen Master in Management und Handel erworben. In den ersten zehn Jahren war sie im Finanzwesen und in der Unternehmensstrategie tätig, wo sie ihre Fähigkeiten einbringen konnte, um die Kennzahlen zu verbessern.

Ihr Lernwille und ihre Neugier haben sie dazu gebracht, in den Bereich Business Intelligence zu wechseln. So konnte sie sich in neuen, leistungsfähigen Technologien für die Entscheidungsfindung in Unternehmen weiterbilden und gleichzeitig die Verantwortung für ein multidisziplinäres Team übernehmen. Mit dieser Erfahrung als Mensch und Managerin hat ihre Rolle als Teammanagerin ihren Wunsch offenbart, die Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. In diesem Sinne entwickelte sich Ingrid später im Projektmanagement weiter, wo die Aufwertung des Humankapitals zum Erfolg eines gemeinsamen Ziels führt.

Da sich ihre Leidenschaft für Menschen wie ein roter Faden durch all ihre Berufe zieht, hat sie beschlossen, dieses Thema zu vertiefen, indem sie Einzelpersonen und Teams begleitet. Sie ist zertifizierter Berufs- und Personal-Coach sowie NLP-Patricienne (Neuro-Linguistisches Programmieren) und ist überzeugt: "Allein geht es schneller, aber gemeinsam kommt man weiter".

Ingrid wird Ihnen ihre Dynamik und ihr Fachwissen im Umgang mit menschlichen Werten und Veränderungen zur Verfügung stellen. Mit ihrer positiven und wohlwollenden Art wird sie Sie begleiten, um das menschliche Potenzial Ihrer Teams hervorzubringen und Ihren Karrierewechsel zu einem Erfolg zu machen.

Der in der Schweiz geborene Marc Thorens, Vater von vier Kindern, begann seine Karriere als Berufsfotograf mit einem Diplom der Ecole de Photographie Créative in Lausanne. Er verbrachte 15 Jahre damit, Kindern und Erwachsenen das Fotografieren beizubringen. Seine Leidenschaft für das Bild führt ihn allmählich dazu, ein großes Interesse am Menschen zu entwickeln, was ihn dazu veranlasst, seine Fotografie seit 20 Jahren in den Dienst humanitärer Projekte zu stellen. Seit 2004 stellt er seine Kenntnisse der Fotografie in den Dienst humanitärer Projekte in Zusammenarbeit mit NGOs und fängt in den entlegensten Winkeln der Welt Porträts ein, um Geld zu sammeln, das Kindern den Zugang zu Bildung ermöglicht.

Er setzte seine Karriere im Personalwesen fort und verbrachte mehr als 25 Jahre damit, verschiedene HR-Projekte für mehrere große multinationale Konzerne zu leiten. Nach 15 Jahren in den Bereichen Ausbildung, Sourcing und Personalbeschaffung wird Marc 2010 als Personalleiter in einem großen, führenden Konzern der Schifffahrtsbranche eingestellt. Er baut eine komplette HR-Governance auf und begleitet so die Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen, von der Einstellung bis zur Rente.

Er ist seit 22 Jahren zertifizierter professioneller Coach und hat sich auf das Coaching von Karriere- und Lebensübergängen spezialisiert. Er wird auch Führungskräfte bei ihren agilen Transformationsprojekten begleiten. Als Anhänger des situativen Leaderships ermöglicht er vielen Managern und Führungskräften, sich für neue Managementansätze zu öffnen, die es ihnen ermöglichen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern und so den Krankenstand zu senken und die Motivation zu steigern, um die Produktivität zu erhöhen. Durch seinen originellen Ansatz bringt er Lösungen hervor, die es den betreuten Personen ermöglichen, ihre Einsamkeit zu überwinden und eine neue persönliche und berufliche Dynamik zu entfalten.

Er verfolgt seine persönliche Entwicklung durch Werkzeuge wie NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren), TA (Transaktionsanalyse), PCE (Person of Confidence in Business), Mediation und HypnosePerfekt zweisprachig, Französisch und Englisch, begleitet er seit über zwanzig Jahren Menschen von jungen Teenagern bis hin zu Führungskräften, wobei er ihren Rhythmus und ihre Werte respektiert. Seine Leidenschaft für Menschen ist in seinem Einfühlungsvermögen, seinem Zuhören und der Qualität seiner Begleitungen spürbar.

Robin, der ein EFZ als kaufmännischer Angestellter besitzt, wuchs in Genf auf, wo er schnell in die internationale Dimension der Calvin-Stadt eintauchte. Nach einem einjährigen Aufenthalt in Australien, wo er seine Englischkenntnisse perfektionierte und gleichzeitig Positionen im Dienstleistungssektor bekleidete, kehrte er in die Schweiz zurück, um bei einem Treuhandunternehmen zu arbeiten. Mit dieser Erfahrung im Gepäck trat er unserem Team in seiner ersten Rolle als Verwaltungsassistent bei.

Durch seinen Werdegang hat er sich ein solides Fachwissen im Umgang mit logistischen und administrativen Fragen angeeignet und steht Ihnen nun zur Verfügung, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen und Sie bei der Verwaltung Ihrer Akten zu begleiten.

Passionné par l’humain, son écoute et sa compréhension, il aide ses clients à remettre l’humain au centre des préoccupations, de les amener à trouver de nouvelles solutions en s’appuyant sur ce qu’ils ont déjà. Spécialiste dans la formation en management, communication, bien-être au travail et prise de paroles en public ou encore techniques de recherche d’emploi, il utilise les outils de l’improvisation théâtrale pour amener une dimension supplémentaire à ses animations.

Brevet fédéral de formateur d’adulte obtenu en 2013, DAS en analyse et développement de l’adulte à l’Université de Genève avec un mémoire articulé sur les neurosciences et l’apprentissage en formation obtenu en 2018 et formation de Chief Happiness Officer, lui permettant d’intégrer des outils pour le bien-être au travail

Son objectif : remettre l'humain au centre des préoccupations.

Emilie Ducommun ist eine Fachfrau mit einer Leidenschaft für menschliche Beziehungen und digitales Marketing. Sie verfügt über 15 Jahre Erfahrung, in denen sie Schlüsselrollen in großen Unternehmen mit unternehmerischen Projekten kombiniert hat. Emilie stammt aus der Schweiz, ist um die Welt gereist und lebte ab 2013 mit ihrem Mann in Hongkong, bevor sie 2022 nach Genf zurückkehrte. Dieser internationale Hintergrund hat ihre beruflichen und persönlichen Entscheidungen sowie ihre Sicht auf die Beziehung zu anderen Menschen tiefgreifend beeinflusst.

Als professioneller Coach mit einem besonderen Interesse an den Bereichen Stress und Resilienz begleitet Emilie Menschen dabei, sich besser zu zentrieren und ihre Energie wiederzufinden. Ihr Engagement für Sensibilisierung, Unterstützung und persönliche Begleitung wird ein echter Trumpf für die Outplacement- und Wiederbeschäftigungsaufträge sein, die Humanys Solutions anvertraut wurden.

Angetrieben von dem Wunsch nach kontinuierlichem Wachstum hat Emilie verschiedene Ausbildungen im Neurolinguistischen Programmieren (NLP) absolviert, um sich neue Werkzeuge und Techniken anzueignen, mit denen sie ihre Coachees besser begleiten kann. Ihre Leidenschaft für zwischenmenschliche Beziehungen und digitales Marketing bereichert ihre Praxis zusätzlich und ermöglicht ihr eine einzigartige Kombination aus technischer Expertise und menschlichem Ansatz.

Nach 20 Jahren in der Versicherungsbranche, in der er sich auf Personenversicherungen und insbesondere auf Vorsorge spezialisiert hatte, wechselte Laurent als Verkaufsleiter zu einer der größten Pensionskassen der Westschweiz.

Anschließend wechselte er als Corporate Banker zur UBS, wo er Firmenkunden in den Bereichen Finanzierung, Devisenhandel und berufliche Vorsorge betreute. Bei der Credit Suisse betreute er in der Abteilung "Executives & Entrepreneurs" weiterhin diese Kundschaft mit ihren spezifischen Bedürfnissen bei strategischen Entscheidungen, die ihr Privat- und Geschäftsvermögen betreffen.

Im Laufe seiner Karriere hat Laurent sich umfassende Kenntnisse in den sich ergänzenden Bereichen Bankwesen, Versicherung und Pensionskasse angeeignet.

Aufgrund seiner Erfahrung berät Laurent heute eine Finanzgesellschaft, die als Family Office fungiert, und ist als Berater für berufliche Vorsorge für mehrere private Unternehmen und Arbeitsmarktorganisationen tätig.

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