Executive Coaching: Par où commencer ?

Les leaders sont souvent confrontés à des décisions difficiles, des défis complexes et des situations délicates où ils ne peuvent pas toujours partager leurs préoccupations avec leur équipe ou leurs collègues. Cette solitude peut être accentuée par le besoin de maintenir une image de confiance et de leadership, ce qui peut les isoler davantage. Trouver la bonne distance qui leur permettra de mieux incarner leurs différentes positions de leadership est, donc, un vrai défi.

Le coaching exécutif pourrait bien être la réponse que vos leaders recherchent. L’objectif principal du coaching exécutif est d’améliorer les performances en leadership et en gestion des dirigeants, en développant leur conscience de soi, leur intelligence émotionnelle et leur capacité à influencer les autres.

Selon la Harvard Business Review, 80% des dirigeants coachés reconnaissent une amélioration significative de leurs compétences et de leur performance professionnelle.

Types de Coaching Exécutif

En fonction des besoins de votre entreprise, il est essentiel de bien réfléchir avant de choisir un coach pour vos dirigeants. Bien que vous puissiez vous concentrer sur un problème spécifique, comme la gestion des équipes, la délégation ou la communication au sein de l’équipe, il est crucial de voir l’ensemble et de déterminer quel type de coaching exécutif conviendrait le mieux à vos dirigeants. Voici quelques types de coaching exécutif :

1. Coaching de Performance : Un coach de performance se concentrent sur l’amélioration des compétences et des techniques des clients pour qu’ils soient plus performants dans leur travail.
2. Coaching Développemental : Ce type de coaching vise à élargir la capacité des dirigeants à jongler avec les rôles, à naviguer dans la complexité et à surmonter les défis.
3. Coaching de Compétences : Que ce soit la prise de parole en public, la gestion du temps, la résolution de conflits ou toute autre compétence professionnelle, ce type de coaching est là pour vous.
4. Coaching Transformationnel : Ce coaching se concentre sur la modification des croyances et attitudes sous-jacentes qui façonnent le comportement.
5. Coaching d’Équipe : Le coaching d’équipe implique de guider un dirigeant et son équipe vers une meilleure collaboration, communication et performance.
6. Coaching Stratégique : Ce coaching aide à élaborer et à exécuter des plans stratégiques, à fixer des objectifs à long terme et à déterminer les étapes pour les atteindre.
7. Coaching Organisationnel ou d’Entreprise : Les coachs de business et d’organisation soutiennent les entreprises en les aidant à identifier leurs objectifs organisationnels et à élaborer un plan pour les atteindre.
8. Coaching de Gestion : Il s’agit de former les leaders aux compétences de planification, d’organisation et de mise en œuvre tout en améliorant leurs compétences en gestion des ressources et des personnes.

Questions à Poser à un Coach Potentiel

Pour choisir le bon coach, voici quelques questions utiles à poser pour voir si la personne est vraiment en accord avec votre entreprise :

• Quel est votre processus de coaching ?
• Comment décririez-vous votre style de coaching ?
• Quels sont les éléments essentiels pour réussir un engagement de coaching ?
• Pouvez-vous partager une situation de coaching qui ne s’est pas bien passée et comment l’avez-vous gérée ?
• Quels sont vos domaines de spécialité en coaching ?
• Que me faut-il pour assurer la réussite de l’engagement de coaching ?
• Quelle est votre approche de la confidentialité, surtout si cela est financé par l’entreprise pour laquelle je travaille ?
• Comment allez-vous collaborer avec mon manager et/ou les ressources humaines pendant ce processus ?
• Comment mesurez-vous les progrès et l’impact ?
• Comment assurez-vous que ce que nous travaillons pendant l’engagement est soutenu et encouragé au-delà de l’engagement de coaching ?

Une Approche Personnalisée

Il est important de noter que chaque entreprise et chaque dirigeant a des besoins spécifiques. Il est donc essentiel de trouver un coach adapté à votre entreprise et un autre pour répondre aux besoins individuels.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de leadership et de gestion avec notre offre d’Executive Coaching.