Bilan de compétences

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Stéphane Gigon

PASSIONS : Golfeur et skieur, je privilégie la vie familiale.

MISSIONS : Directeur et responsable des solutions de bilan de compétences

J’ai souvent l’occasion de soutenir des personnes lors de bilan de compétences.

Il ne faut pas se voiler la face. Ils connaissent parfaitement bien leurs compétences métiers mais ils n’identifient pas nécessairement leurs valeurs et leurs compétences sociales.

C’est sur ces éléments majeurs que s’inscrivent nos bilans de compétences afin d’identifier le type d’environnements professionnels dans lesquels ils pourront s’épanouir.

Nous travaillons avec un outil psychométrique 360°.

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Nos autres solutions

Outplacement, Transition de carrière

Pour soutenir des collaborateurs qui quittent votre organisation. En offrant à celui ou à celle qui part la possibilité d’être accompagné (e) dans sa prochaine étape professionnelle, vous envoyez un message fort de considération et de respect à vos collaborateurs. C’est un outil décisif pour vous aider à maintenir un haut niveau d’implication de vos équipes en place dans un climat social apaisé tout en maintenant l’attractivité de votre entreprise auprès de vos futurs talents.

CV Check & Entretien d'embauche

A la recherche d’un nouveau challenge ? Nous mettons tout en œuvre pour que les portes des employeurs vous soient grandes ouvertes : revue complète de votre dossier, analyse de compétences et préparation aux entretiens d’embauche.

Coach Académie

Le monde du travail change, les métiers aussi. Vous avez une fibre, une sensibilité pour devenir Job Coach.

Associez vos compétences au métier de coach et obtenez la certification en vous inscrivant à la “Coach Académie”

Assessment

Lors d’un recrutement ou de la promotion d’un collaborateur, l’assessment peut vous mettre à l’abri de mauvaises surprises. L’assessment limitera votre risque et vous permettra d’asseoir votre décision.