Outplacement, Transition de carrière

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Stéphane Gigon

PASSIONS : Golfeur et skieur, je privilégie la vie familiale.

MISSIONS : Directeur et responsable des solutions d’outplacement et transition de carrière.

La volatilité des marchés occasionne de plus en plus des restructurations et il n’est jamais agréable de se séparer d’un collaborateur. Surtout si la qualité de son travail n’est pas remise en cause. Nos solutions d’outplacement vous soutiennent dans cette démarche et s’adaptent à votre organisation quelle que soit la situation à laquelle vous faites face (plan collectif ou individuel).

Notre expertise dans le domaine jumelée à notre altruisme pragmatique nous permette d’être avant gardistes sur le choix de nos prestations.

L’ADN Vitae issu de notre propre développement permettra au candidat d’augmenter de 74% ses chances de succès lors de l’entretien d’embauche.

Nos programmes généreux offrent des avantages sans comparaison aux candidats que nous soutenons.

La digitalisation, les applications mobiles, le club de réseautage, les speed recruiting encadrés par des spécialistes métiers du group Interiman sont sans aucun doute une grande valeur ajoutée.

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Nos autres solutions

CV Check & Entretien d'embauche

A la recherche d’un nouveau challenge ? Nous mettons tout en œuvre pour que les portes des employeurs vous soient grandes ouvertes : revue complète de votre dossier, analyse de compétences et préparation aux entretiens d’embauche.

Bilan de compétences

Il vous permettra de voir clair, de repérer les compétences professionnelles, de cerner les motivations.

Bilan du passé, analyse du présent, mais surtout construction du futur. Identification d’un projet professionnel qui sera au carrefour de vos compétences, de vos valeurs, de vos attentes mais qui tiendra aussi compte de la réalité du marché, du secteur, de l’environnement …

Réaliser un bilan de compétences permettra d’agir au lieu de réagir, d’être proactif à la place d’être passif, de réfléchir en termes de valeur ajoutée …

Coach Académie

Le monde du travail change, les métiers aussi. Vous avez une fibre, une sensibilité pour devenir Job Coach.

Associez vos compétences au métier de coach et obtenez la certification en vous inscrivant à la “Coach Académie”

Assessment

Lors d’un recrutement ou de la promotion d’un collaborateur, l’assessment peut vous mettre à l’abri de mauvaises surprises. L’assessment limitera votre risque et vous permettra d’asseoir votre décision.