Le Street Sourcing : quand la rue devient un terrain de recrutement

Le street sourcing, ou recrutement urbain, est une méthode de recrutement qui consiste à aller à la rencontre des candidats directement dans des lieux publics comme les centres commerciaux, les marchés ou les événements sportifs. Bien que cette méthode puisse paraître surprenante, elle est de plus en plus utilisée pour attirer des profils divers, parfois éloignés de l’emploi, et offre une approche plus directe et inclusive.

Dans un monde où la concurrence pour attirer les talents est de plus en plus forte, cette méthode se distingue des canaux traditionnels de recrutement comme les job boards ou les cabinets spécialisés. L’idée est simple : se rendre directement sur le terrain pour interagir avec les candidats, souvent passifs ou éloignés des plateformes de recrutement classiques, et récolter des informations pour les recontacter plus tard.

Le street sourcing offre plusieurs avantages, notamment en matière d’inclusion. En permettant une interaction directe, cette méthode ne se limite pas aux critères classiques tels que le diplôme ou l’expérience, ce qui permet de découvrir des talents souvent ignorés par les processus de recrutement traditionnels. De plus, cela peut renforcer la marque employeur en humanisant le processus et en rapprochant l’entreprise de la communauté locale.

Cependant, cette méthode comporte aussi des limites. Elle est souvent plus efficace pour des postes peu qualifiés ou en volume, mais son retour sur investissement (ROI) peut être décevant pour des profils plus qualifiés. Il existe également un risque de discrimination involontaire si les lieux de recrutement sont trop ciblés ou non diversifiés. La logistique peut aussi être complexe, nécessitant des autorisations pour occuper des espaces publics.

Pour réussir une campagne de street sourcing, trois étapes essentielles sont à suivre :

1. Définir les personas : identifier clairement les profils recherchés et les lieux les plus appropriés pour les rencontrer.
2. Planifier les démarches : préparer le matériel nécessaire (flyers, signalétiques) et se préparer à interagir rapidement et efficacement.
3. Évaluer les résultats : mesurer l’impact de la campagne et ajuster la stratégie en fonction des retours.

En résumé, bien que le street sourcing soit une méthode plus exigeante et parfois risquée, elle peut se révéler très efficace pour toucher des profils divers, en particulier dans des secteurs où les talents sont rares.