Dans un monde où l’image de marque employeur dépasse les frontières du site carrière, arrêtons de jouer la carte du conservatisme. Voici trois angles morts fréquents qui freinent vos plans RH et, surtout, comment y remédier. 1. L’obsession du plein-temps : une vue limitée de votre main-d’œuvre Bienvenue dans la nouvelle ère du travail, où […]
Lire la suite… from 3 axes que vous négligez dans votre stratégie RH
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, notamment pour attirer et fidéliser les jeunes talents. Aujourd’hui, les nouvelles générations placent l’impact social et environnemental au cœur de leurs préoccupations professionnelles. Elles recherchent des employeurs qui partagent leurs valeurs et agissent concrètement en faveur du bien-être collectif et de […]
Lire la suite… from RSE : les attentes des jeunes générations et comment les entreprises s’adaptent
À une époque où le monde du travail évolue rapidement, la semaine de quatre jours émerge comme une solution prometteuse pour les entreprises cherchant à naviguer dans un environnement de plus en plus compétitif. Alors que certains pays adoptent des approches plus traditionnelles pour faire face aux défis économiques, la semaine de quatre jours pourrait […]
À une époque où attirer les talents devient un défi de plus en plus complexe, bâtir une marque employeur solide est le seul moyen de se démarquer. Qui mieux que vos propres employés pour promouvoir la marque ? Ils ont la capacité de partager les histoires les plus authentiques et d’inspirer d’autres personnes à rejoindre […]
Lire la suite… from Employés comme Ambassadeurs : Le secret pour attirer les meilleurs talents
Le coaching exécutif pourrait bien être la réponse que vos leaders recherchent. L’objectif principal du coaching exécutif est d’améliorer les performances. […]
En Suisse, dans une époque où les talents se font rares, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour se démarquer et attirer les professionnels. Cela implique de travailler sur une marque employeur forte. Mais que veulent les talents aujourd’hui ? […]
Il est indéniable que les dynamiques du marché du travail connaissent une transformation sans précédent, notamment en ce qui concerne la fidélité des employés envers leur entreprise. La tendance croissante à la mobilité professionnelle, souvent attribuée à ce que certains ont baptisé la « Grande démission », soulève des questions quant à la loyauté des employées. […]
Lire la suite… from La loyauté des employés : Mythe ou réalité ?
Humanys Solutions a apparu dans le dernier numéro du magazine Bilan, plus précisément dans le supplément spécial Smart Media, à la page 17. Dans cet article, notre Directeur, Stéphane Gigon, expose les services que propose Humanys Solutions pour soutenir le développement de votre marque employeur. […]
Lire la suite… from La marque employeur: un enjeu crucial dans l’économie actuelle
Le recrutement des meilleurs talents est un défi constant pour les départements des ressources humaines. Cependant, certaines erreurs peuvent être évitées dès le début du processus de recrutement afin d’optimiser les chances de trouver des candidats qualifiés. […]
Lire la suite… from Réussir le recrutement: Les pièges à éviter à tout prix
La marque employeur est l’âme de votre entreprise. Vous souhaitez savoir si votre marque employeur résonne avec les meilleurs talents? Notre quiz en ligne personnalisé est conçu pour évaluer la température de votre marque employeur. Il vous guidera pour identifier les points forts à capitaliser et les aspects à améliorer. […]
Lire la suite… from Quelle est la température de votre Marque Employeur?
