About Humanys Solutions

Stéphane Gigon has real experience in the field. An experienced profit centre manager in the Services sector, he has managed multi-disciplinary teams in Switzerland and has worked as a career transition master coach, mainly for managers and specialists, for over 20 years.

He does not manage from an ivory tower, but is very close to his team. He systematically does everything he can to put his staff in the best possible position, which helps to boost everyone's performance.

A humanist entrepreneur at heart, he mobilises his team towards a common goal with benevolence. His energy and creativity naturally radiate out to those around him.

More than 250 managers have benefited from Stéphane's coaching expertise. His pragmatic, results-oriented approach has enabled the vast majority of them to find a new and lasting challenge in the job market. Creative, he has developed a psychometric tool and created an innovative concept enabling coaches to optimise their chances of success during a recruitment interview. With his natural empathy, Stéphane communicates easily with his coaches to create a lasting relationship of trust.

The aspects of communication that he masters enable him to capture the attention of coaches and become a motivational booster. As a technical manager at elite sports level for 12 years, this rich experience has definitively shaped his entrepreneurial dynamism, which he naturally passes on to his environment. His playground is mainly Switzerland, where he has an extensive network across the economic fabric of French-speaking Switzerland.

Stéphane studied at the universities of Geneva and Lausanne and has several product licences in sales and negotiation, communication and emotional intelligence.

A keen sportsman in general, he enjoys golf and skiing, after playing ice hockey and football for many years.

Lionel Tallent's professional career has been shaped by industry, and he has held several positions within an international group for over 16 years. Starting out in sales, he soon took on responsibility for apprentice training in French-speaking Switzerland.

Then, with a strong interest in finance, he began a federal diploma in finance and accounting, alternating with responsibility for management control for the group's five branches, one in German-speaking Switzerland and the other in French-speaking Switzerland. Wishing to add human value, and in line with his affinity for operational business, he was given the opportunity to move internally within the parent company and manage a team for the Bas-Valais region. After more than three years of acquisition, loyalty and success, and with a child on the way, a promotion just a stone's throw away presented itself: taking over the administrative department for French-speaking Switzerland, with a dozen directly-managed employees.

After two years as a manager and member of the regional management, it was time to discover new horizons, to take to the open sea... Following this rich experience, Lionel decided to make a 180° turn to support and develop human values. Always very interested in training, he decided to train as a professional coach and then take the federal diploma in adult education, which he is now completing. Throughout these years, he has always been committed to his colleagues, with participative leadership, while exceeding the objectives set for him. Keen to deepen this approach and motivated to pass on his experience, Lionel entered the world of consulting and coaching in 2017. At the same time, he works in various associations and gives courses, not forgetting his role as curator for the canton of Vaud.

Lionel joined Humanys Solutions in April 2019 as HR Senior Consultant. Very enthusiastic and interested in human relations, Lionel will bring you his energy and expertise on a daily basis, an absolute necessity during a job search process. "Coming together is a beginning; staying together is progress; working together is success". Henry Ford quote

After working for almost 15 years in the automotive sector, more specifically in the spare parts after-sales service, and having managed various departments such as logistics, sales, purchasing and administration, he was asked to take charge of apprentice training and personnel management.

The approach to human relations in a company then particularly motivated him, and he wanted to redirect his career in this field by completing the Personnel Management Assistant training course in 2015, successfully finalised in 2017.

Strengthened by this academic training, he was given the opportunity in 2018 to join Humanys Solutions.

Highly solutions-oriented, he is an effective operational partner in all project and resource planning, and oversees the administrative management of Humanys' various HR activities. This approach is at the heart of his motivation within the team.

Patrick Armaingaud est au bénéfice d’un parcours de direction générale d’entités publiques et parapubliques, ainsi que de nombreux rôles de direction auprès d’acteurs du secteur privé. Il œuvre, depuis plus de 30 ans, au pilotage de projets pluridisciplinaires en ré engineering organisationnel et gestion de crise.

Il apprécie particulièrement les projets menés dans des contextes difficiles, à forte exposition médiatique, car ces derniers permettent de faire ressortir la réalité des individus. En situation de crise, le vrai se révèle et c’est ce que Patrick affectionne plus particulièrement, ces moments durant lesquels le dialogue et l’écoute prennent tout leur sens. Il présente un intérêt marqué pour ces contextes dynamiques et stimulants, propices à la construction du lien de confiance et à la mise en œuvre de solutions consenties.

Orienté résultats, pragmatique et particulièrement sensible à la dynamique d’équipe, il est pleinement convaincu que le centrage personnel est la clef de toute réussite. Le courage d’être soi, tant face à son propre regard qu’au sein d’un collectif, la capacité à donner du champ à l’imprévu et à l’incongru sont des éléments qui le motivent tout particulièrement.

Après avoir dirigé des équipes de plusieurs centaines de personnes, Patrick s’est récemment dirigé vers le conseil en entreprise et le coaching.

Il a étudié un peu partout dans le monde (Suisse, France, Belgique, Etats-Unis, Canada et Colombie) et possède un Bachelor of Sciences (Bsc) des universités de McGill et de Concordia à Montréal.

Il affectionne particulièrement le vélo de course en montagne, les barbecues en famille, la contemplation et les histoires de vie.

Les neurosciences lui ont appris que l’on n’est PAS ce que l’on vit, mais que l’on vit ce que notre cerveau fait de nos perceptions. La réalité n’est donc qu’un ressenti et cela ouvre des capacités infinies

English Translation:

HR Consultant | Coach | Job Search Consulting | Support for Individuals in Career Transition

As a former recruitment professional (headhunter) in recruitment agencies in French-speaking Switzerland, he has sought and found numerous candidates for all types of companies across various industries. As a partner to business leaders and HR specialists, he managed the entire recruitment process, from defining needs and developing search strategies (sourcing/direct approach) to identifying talent, conducting interviews, and supporting the integration process. In doing so, he built a wide network of contacts.

In recent years, he has expanded his skill set by supporting individuals in their professional transitions (outplacement) and repositioning, helping them clarify their projects, conduct skills assessments, and ultimately develop their employability. In his career development and change management consulting practice, he has also led workshops on job search techniques, CV and cover letter writing, LinkedIn, networking, and interview preparation.

Today, as a coach, with empathy, authenticity, pragmatism, and without judgment, he provides personalized support, guidance, and advice to his coachees in their job search. His role: to create a strong foundation of trust through stimulating communication, ask the right questions, listen to and understand both the spoken and unspoken responses of the coachee, recognize their potential, help them become aware of the skills that could be useful to them, support their reflection on the best way forward, but always guiding them to find their own solutions, thus enabling them to evolve autonomously.

After ten years in recruitment working for multinationals and well-known organisations, Zohra has been able to practise this fascinating profession by developing an increased knowledge of the local market, as well as new HR and sourcing strategies. She has several hundred recruitments to her name, completed in a wide variety of industries and human contexts. Driven by humanist values, she sees recruitment as an essential stage in the life of a company, but also in that of the 'candidate'.

Empathy, integrity and benevolence are the hallmarks of her approach to ensuring that new partnerships last. Drawing on this experience, combined with her various roles in multinationals, she offers support that combines pragmatism, transparency and HR expertise. Zohra has a keen interest in the human sciences (certified in NLP and Ericksonian hypnosis), as well as in innovation, which underpin her approach to efficiency and individual satisfaction.

Coming from an international background and having grown up in the Lake Geneva region, she has embraced difference as an asset that needs to be cultivated and valued, while giving it the space it needs to express itself. By approaching each person in the light of their personal history, aspirations and dreams, in addition to their technical skills, she is able to provide human recruitment and genuine support.

Françoise-Marie a commencé sa carrière professionnelle à Genève dans le domaine du recrutement au sein d'une petite entreprise familiale. Après avoir débuté par des tâches administratives, elle a rapidement évolué pour devenir consultante après avoir été formée aux différentes méthodes d'entretien. Pendant plus de 20 ans, elle a acquis une grande expertise dans l'écoute, l'analyse et la compréhension des besoins des candidats et des clients. Elle a travaillé avec divers profils tels que les finances, le marketing, les ventes, l'administration, l'industrie et les ressources humaines.

Pour Françoise-Marie, chaque individu possède des talents uniques qui doivent être identifiés et mis en valeur pour atteindre des objectifs professionnels réalisables. En rejoignant Humanys en juin 2019 en tant que HR Senior Consultante, elle a souhaité se concentrer davantage sur la qualité du soutien aux personnes en recherche d'emploi, en leur fournissant les outils nécessaires pour réussir. Son empathie, sa bienveillance et son esprit pratique orienté vers les solutions sont ses atouts majeurs.

With an MBA from Webster University, Geneva, as well as a bachelor's degree in history and a half-degree in general linguistics from the University of Geneva, I thrive as an HR consultant at Humanys Solutions SA. Specializing in interview simulations and analysis of job application files, I prioritize listening to maximize practical advice related to the job market.

Having lived in Switzerland, Sweden, the United States, and Italy, I am fluent in French, English, and Italian. Throughout my career, I have had the opportunity to work not only in different environments, such as NGOs, Foundations, pharmaceutical companies, and service companies, but also in different fields: finance, marketing, project management, and human resources.

Today, I accompany people searching for new professional opportunities with an authentic, sincere approach and respect for others. It is in building relationships that I thrive and create a real difference.

Sandrine Golay est guidée depuis de nombreuses années par sa passion de l’être humain et sa volonté d’améliorer la qualité de vie d’autrui. C’est en débutant comme coach de gymnastique qu’elle a découvert le plaisir de transmettre ses connaissances et d’apporter ses conseils stratégiques afin d’aider des jeunes athlètes à développer leur potentiel et à atteindre leurs objectifs.

Après un voyage en Australie, qui lui apporta de grandes richesses et de belles découvertes sur le plan humain, Sandrine effectue une Maturité Professionnelle dans les domaines de la santé et du social afin d’en découvrir davantage sur sa passion du psychisme humain et de la sociologie.

Par la suite, Sandrine a l’occasion d’apporter son expertise commerciale et administrative dans différents domaines tels que l’administration publique, le tourisme, l’industrie chimique, … Deux beaux enfants plus tard, Sandrine s’oriente dans le recrutement, le placement et la gestion de personnel en informatique.

Guidée par son empathie, elle se spécialise dans les Ressources Humaines et devient Responsable RH et Communication auprès d’une PME lausannoise. Gourmande de nouvelles connaissances et de perfectionnement, elle décide d’étoffer son bagage professionnel en se formant dans la gestion de conflits et la formation.

Soucieuse du bien-être de son prochain, Sandrine met un point d’honneur à être à l’écoute de tous. Par son approche positive et son caractère bienveillant, elle est une personne de confiance vers qui chacun peut se tourner afin d’être entendu, accompagné et conseillé.

Sandrine Krstic a développé sa carrière professionnelle au sein du grand groupe international de produits informatiques Dell pendant plus de 8 ans. Entrée en 2000 au sein de cette multinationale en plein essor, elle a travaillé à la validation des commandes d’ordinateurs puis à celle des solutions serveurs d’entreprise. Son contact relationnel naturel l’a très vite amené à former les nouveaux entrants dans son service.

Devenue maman de jumeaux, elle a décidé de mettre sa carrière en pause pour pouvoir se consacrer à sa famille. Désireuse par la suite de reprendre une activité sociale et professionnelle, et aussi d’apporter tout son soutien à une entreprise de la région, elle a intégré Humanys Solutions en mai 2019 en tant qu’Assistante administrative.

De nature accueillante et conviviale, elle s’occupe des inscriptions et des suivis des dossiers avec bienveillance et empathie pour ses collègues et les candidats.

Gérald Troy est au bénéfice d’un master en Economie/Gestion. Il a géré des centres de profits pour des multinationales de renom dans le domaine de l’informatique et de la bureautique. Orienté résultats, il atteint ses objectifs en mettant en œuvre des outils performants et en mobilisant les ressources techniques et humaines adéquates. A l’écoute de ses équipes, il développe l’esprit d’entreprise de chacun, la motivation à prendre des risques et à se dépasser et la confiance dans la manière d’agir. Négociateur infatigable, avec beaucoup d’empathie, il analyse rapidement les situations, mesure les pistes d’amélioration et cherche les solutions aux problèmes posés.

Il a aussi suivi une formation à l’IDHEAP à Lausanne, dans la gestion des fondations à but non lucratif, et a participé à différents projets humanitaires. Homme de contact et de réseau, il participe activement à la vie de sa commune en siégeant au Conseil Communal. Navigateur dans l’âme, il est sur le Lac aussi souvent que possible, même s’il préfère les airs et les embruns de sa Méditerranée natale.

De formation hôtelière supérieure, Fabienne a commencé sa carrière en 2004 à Genève en tant que responsable de la restauration dans différents établissements de renom. Elle a ensuite rejoint les Ressources Humaines en 2011 en travaillant comme consultante en ressources humaines pour des agences de placement reconnues sur la place genevoise. Définitivement orientée « Humain », et après 12 années passées dans le placement de personnel, sa sensibilité, son empathie et son envie de transmettre l’ont naturellement amenée à driver, et former les différents candidats qu’elle accompagnait afin qu’ils se dépassent et se repensent, explorant ainsi leurs compétences transversales qu’elle considère comme de vrais atouts à faire valoir, surtout quand il s’agit d’entamer une reconversion professionnelle ou dans le cas d’une transition de carrière.

Chaque personne est unique et possède en elle des ressources qu’elle ne soupçonne même pas !

« C’est ma mission, et plus largement celle d’Humanys SA de vous accompagner en valorisant toutes ces compétences et ces ressources qui sont en vous, et de vous faire ainsi renaître ou éclore dans votre futur projet professionnel ».

Universitaire avec un Master en Relations internationales, Claire possède également des certifications en tant que Coach professionnelle ICF, formatrice pour adulte FSEA, consultante en transition de carrière, en Change Management IMD et d’utilisatrice d’outil d’évaluation psychométrique.

Après un première carrière professionnelle dans la Communication et la gestion de l’Information au sein d’entités diverses, telles qu’ Organisation onusienne, Fondation, Banque privée et Multinationale, elle redirige sa carrière vers le développement des individus et des équipes avec une approche hybride mêlant Executive Coaching et techniques de Communication.

Elle a accompagné ainsi plusieurs entreprises et leurs responsables sur divers projets en Suisse et en Europe, autour de la gestion du changement, le développement de la performance et du Leadership, le développement de la collaboration et de la communication au sein et entre les équipes, dans des contextes de transformation et de forte croissance.

Elle a participé à la création de programmes de formation, a agi en tant que médiatrice dans le cadre de gestion des conflits et mené des programmes de coaching en transition de carrière. Elle a été par ailleurs responsable d’ équipe, a participé à des restructurations, et également facilité l’intégration des équipes d’entreprises en situation de post-acquisition.

« Pour réussir il ne suffit pas de continuer, il faut sans cesse se dépasser » Citation de Madelaine Ferron : c’est cette vision du monde professionnel qui a permis à Ingrid de progresser tout au long de ses 20 années d’expérience au sein de divers groupes internationaux et ce, dans différents domaines d’activité.

Au bénéfice d’un Master en Management et Commerce, obtenu après des études en HEC, Ingrid a évolué durant ses 10 premières années dans la finance et la stratégie d’entreprise où elle a pu mettre à profit ses compétences pour que les indicateurs performent et ainsi participer à l’élaboration et à la coordination de plans d’action dans de nombreux projets.

Son envie d’apprendre et sa curiosité l’ont amenée à opérer un virage vers la Business Intelligence. Elle a ainsi pu se former sur de nouvelles technologies performantes pour la prise de décision en entreprise, tout en prenant en parallèle, la responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire. Riche de cette expérience humaine et managériale, son rôle de Team Manager, a révélé son envie de mettre les collaborateurs au centre de ses préoccupations. C’est dans ce sens qu’Ingrid a, par la suite, évolué dans la gestion de projets où valoriser le capital humain permet d’accéder à la réussite d’un objectif commun.

Le fil rouge de tous ses métiers étant sa passion pour l’humain elle a décidé d’approfondir ce sujet en accompagnant les personnes et les équipes. Certifiée Coach professionnelle et personnelle, ainsi que Patricienne en PNL (Programmation Neuro-Linguistique), elle est persuadée que « Seul on va plus vite, mais qu’ensemble on va plus loin ».

Ingrid vous apportera son dynamisme et son expertise dans la gestion des valeurs humaines et des changements. De nature positive et bienveillante, elle vous accompagnera pour faire émerger le potentiel humain de vos équipes et faire de votre transition de carrière un succès.

Titulaire d'un CFC d'employé de commerce, Robin a grandi à Genève où il a rapidement été immergé dans la dimension internationale de la cité de Calvin. Après avoir passé une année en Australie, où il a perfectionné ses compétences en anglais tout en occupant des postes dans le secteur des services, il est retourné en Suisse pour travailler au sein d'une fiduciaire. Fort de cette expérience, il a rejoint notre équipe dans son premier rôle d'assistant administratif.

Son parcours lui a permis d'acquérir une solide expertise dans la gestion des questions logistiques et administratives, et il est désormais à votre disposition pour répondre à vos besoins et vous accompagner dans l'administration de vos dossiers.

Emilie Ducommun est une professionnelle passionnée par les relations humaines et le marketing digital, avec 15 ans d'expérience combinant des rôles clés dans de grandes entreprises et des projets entrepreneuriaux. Originaire de Suisse, Emilie a voyagé à travers le monde et a vécu à Hong Kong avec son mari dès 2013, avant de retourner à Genève en 2022. Ce parcours international a profondément influencé ses choix professionnels et personnels, ainsi que sa vision de la relation à autrui.

Devenue coach professionnelle, avec un intérêt particulier pour les domaines du stress et la résilience, Emilie accompagne les individus pour mieux se recentrer et retrouver leur énergie. Son engagement pour la sensibilisation, le soutien et l'accompagnement personnalisé seront un véritable atout pour les missions d’outplacement et de retour à l’emploi confiées à Humanys Solutions.

Animée par un désir de croissance continue, Emilie a suivi diverses formations en Programmation Neurolinguistique (PNL), afin d’acquérir de nouveaux outils et techniques permettant de mieux accompagner ses coaché-es. Sa passion pour les relations humaines et le marketing digital enrichit encore sa pratique, permettant une combinaison unique d'expertise technique et d'approche humaine.

Né en Suisse et père de quatre enfants, Marc Thorens débute sa carrière comme photographe professionnel diplômé de l’Ecole de Photographie Créative de Lausanne. Il passe 15 ans à enseigner la photographie aux enfants comme aux adultes. Sa passion pour l’image l’amène progressivement à développer un grand intérêt pour l’humain, le conduisant à mettre sa photographie au service de projets humanitaires depuis 20 ans. Dès 2004, il met ses connaissances de la photographie au service de projets humanitaires en collaboration avec des ONG, saisissant des portraits dans les coins les plus reculés du monde afin de récolter des fonds pour permettre aux enfants d’accéder à l’éducation.

Il poursuit sa carrière dans les Ressources Humaines et passe plus de 25 ans à gérer différents projets RH pour plusieurs grandes multinationales. Après 15 années dans la formation, le Sourcing et le Recrutement, Marc est engagé en 2010 comme Directeur des Ressources Humaines dans un important groupe leader du secteur maritime et met en place toute une gouvernance RH, accompagnant ainsi les collaborateurs durant tout leur cycle de vie au sein de l’entreprise, depuis leur engagement jusqu’à leur retraite.

Coach professionnel certifié depuis 22 ans, il se spécialise dans le coaching de transition de carrière et de vie, et va également accompagner des cadres dirigeants dans leurs projets de transformation agile. Adepte du Leadership situationnelle, il permet à de nombreux Managers et dirigeants de s’ouvrir à de nouvelles approches managériales leur permettant de favoriser le bien être des collaborateurs en entreprise et en conséquence diminuer l’absentéisme et augmenter la motivation pour accroitre la productivité. De par son approche originale, il fait émerger des solutions pour permettre aux personnes accompagnées de sortir de leur solitude et de repartir sur de nouvelles dynamiques personnelles et professionnelles

Il poursuit son développement personnel à travers des outils comme la PNL (Programmation Neuro Linguistique), l’AT (Analyse Transactionnelle), la PCE (Personne de Confiance en entreprise), la médiation et l’hypnoseParfaitement bilingue, français et anglais, il accompagne depuis plus de vingt ans des personnes allant des jeunes adolescents aux cadres dirigeants dans le respect de leur rythme et de leurs valeurs. Sa passion pour l’humain se ressent à travers son empathie, son écoute et la qualité de ses accompagnements.

Passionate about people, listening to them and understanding them, he helps his clients to put people back at the centre of their concerns, helping them to find new solutions by building on what they already have. A specialist in management training, communication, well-being at work, public speaking and job search techniques, he uses the tools of theatrical improvisation to add an extra dimension to his events.

Federal diploma in adult training obtained in 2013, DAS in adult analysis and development from the University of Geneva with a dissertation based on neuroscience and learning in training obtained in 2018 and Chief Happiness Officer training, enabling her to integrate tools for well-being at work

Its aim is to put people back at the centre of its concerns.

Professionnel du monde des ressources humaines depuis 40 ans, il a travaillé respectivement chez Omega, Migros Genève, Polymanagement Consultants, Givaudan, Adecco Suisse, Lee Hecht Harrison Europe et Union Bancaire Privée. Ses compétences ont été acquises dans des fonctions telles que formateur, directeur des ressources humaines et directeur général, opérant en Suisse, en Europe, aux états-Unis et en Asie. Délivrer le meilleur de lui-même a toujours été le sens donné à sa vie.

C'est à 67 ans qu'il a décidé de quitter le monde institutionnel pour se consacrer prioritairement aux personnes en recherche d'emploi, mettant à leur service ses connaissances des marchés, son expérience de différents environnements et une posture empathique avec une attitude positive.

After 20 years in the insurance industry, where he specialised in personal insurance and more particularly in pensions, Laurent joined one of the largest pension funds in French-speaking Switzerland as a sales manager.

He then joined the banking sector at UBS as a Corporate Banker, where he was responsible for corporate clients in the areas of financing, foreign exchange and occupational pensions. At Crédit Suisse, in the 'Executives & Entrepreneurs' department, he continued to support this clientele with specific needs in strategic decisions involving their private and business assets.

During his career Laurent has acquired extensive knowledge in the complementary fields of banking, insurance and pension funds.

On the strength of his experience, Laurent now advises a family office finance company and acts as an occupational pension consultant for a number of private companies and labour market organisations.

Au bénéfice de plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des relations à la clientèle et des ressources humaines, elle a développé de larges compétences dans l'accompagnement et la formation en particulier. Active pendant plusieurs années dans l'analyse des besoins et l'organisation de formations, elle a collaboré avec une clientèle issue d'environnements professionnels multiples sur tout le territoire romand et européen.

Elle a été mandatée ensuite par une association professionnelle, dans le but de promouvoir ses activités de coaching et de formation, avant d'être engagée en tant que consultante, chargée de recrutement et mandataire commerciale, au sein d'une entreprise leader en placement de personnel. En plus du recrutement, grâce à ses compétences en vente et en communication, elle est régulièrement amenée à animer des séminaires et des formations sur ces thématiques en entreprises.

Toutes ces expériences ont fait émerger son intérêt marqué pour le développement du potentiel de l'être humain. Ce constat l'a amenée à s'orienter concrètement vers le coaching et à suivre une formation de Coach professionnel il y a plusieurs années. Elle est également accréditée par différentes organisations pour établir des profils de personnalité à l'aide d'outils psychométriques.

External partner - Quality assurance